长春日报讯 记者 张佳 通讯员 闫寒 围绕小型非公企业工会劳动保护安全生产监督管理上的滞后问题，我市积极探索破解办法，于2015年在朝阳区开展招聘群众监督检查员(简称群监员)试点。今年，省市总工会提出了开展劳动保护群监员网格化试点，朝阳区清和街道成为试点街道。14日，中华全国总工会劳动和经济工作部工作人员来到朝阳区，就工作进展情况进行调研。
2014年年底，市总工会下发《关于全面加强小型非公企业劳动保护工作的意见》，重点内容包括加强劳动保护组织建设，构建基层群众安全监督网络体系，开展群防群治保安全等一系列可操作性工作。根据全市整体要求，朝阳区结合实际，先行先试，面向社会公开招聘小型非公企业劳动保护群众监督检查员。同时，针对招聘办法、工作职责、考核管理、工资待遇等方面，制定了完整严密的规章制度。
两年来，试点工作取得了较好效果。2015年以来，相比2013年和2014年，责任事故、人为事故分别下降了90%、95%;从指导企业签订劳动保护专项集体合同来看，截至目前，全区签订劳动保护专项集体合同1646家，占全区小型非公企业的31.5%。“凡是小型非公企业和有雇佣关系的个体工商户，群监员都要逐户走访排查，实现了走访企业全覆盖。”朝阳区总工会相关负责人介绍，通过招聘群监员的创新工作模式，形成了区工会、街道工会、社区工会、群监员“四级联动”的完整工作链条。今年，全区又在清和街道试点的基础上，全面铺开劳动保护群监员网格化工作。
“我们要通过网格成立工会小组，由网格长兼任网格安全员，不断建立完善工会主抓、企业参与的良好工作格局。”朝阳区总工会相关负责人说。
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