为了吸引人才、留住人才、用好人才，我省‘十八条人才新政’大胆创新，提出实施‘吉人回乡’创新创业扶持计划，引起了珠海市吉林商会会长金景哲的共鸣。他认为，我省出台这样的政策非常及时，每条政策都为回家发展的人才着想，表明我省对创新创业人才的爱护，新政策的出台必将带动更多的人才回家工作，回家创业。
“新政策出台后，将在省内设立‘吉人回乡’人才联络服务办公室，在发达地区和省份相继设立联络站，搭建吉人回乡对接服务平台。”省人社厅专技处副处长于淼介绍，通过机构的建立，把更多的吉林籍人员联络好、服务好，让他们在外面也能感受到来自家乡的牵挂和温暖，增强为家乡、为吉林作贡献的责任感和使命感。为吸引吉人回乡，我省还将开展各类人才峰会、智库论坛、项目洽谈会、人才招聘会和参加中国海外人才交流会、北美中国留学人才交流会等活动，集聚吉林籍人才或曾在吉林学习、工作、生活过的各类人才回吉林创新创业，通过这种方式不断扩大人才政策的影响力和吸引力。
“离家多年，家乡的人民还惦念着我们，让我们深深感觉到家乡的温暖和牵挂，我将积极响应家乡政府的号召，鼓励和带动身边的亲人、朋友、同事回到家乡投资创业，共同携手建设我们美丽富饶的家乡。”浙江康喜乐嘉投资公司办公室主任王朔，得知我省“人才新政”后十分欣喜地表示，“吉人回乡”创新创业扶持计划大大地激发了在外打拼的“吉人”返乡创业的热情。
天下吉商，浓浓乡情，汇聚到一起，就是吉林振兴发展的磅礴力量。此次我省人才新政，还设立了吉人回乡贡献奖，通过奖励机制，不仅鼓励吉林籍人才返乡创新创业，还营造全社会共同参与氛围，让全社会都参与到吉人回乡项目中来，让大家把自己身边的或者是自己熟悉的吉林籍人员都引回来，让吉林籍的人才能留在家乡创新创业，让外出的人才快速地回到家乡，为吉林作贡献。
当前，我省正加快建立有利于创新创业人才活力迸发的新机制，力求最广泛、最大限度地激活人才资源这个生产力中最活跃、最能动的因素。为了提升人才的荣誉感和归属感，此次新政设置了贡献奖励机制，对获得国家级荣誉或大奖的专业人才和创新创业人才给予奖励或匹配奖励;对科研纳税贡献突出的人才，按照缴税额度给予相应比例奖励。用人单位可对业绩突出、贡献较大的E类及以上人才给予不同程度的一次性奖励，不纳入本单位绩效工资总量。
于淼介绍，这次我省提出设置运行贡献奖励机制，就是要采取物质奖励与精神奖励相结合的方式，对省内取得重大成果和突出贡献的科研人员给予重点奖励，如:某位科研人员获得了国家级大奖或科研奖励，我省也将按照相应标准给予重奖或配套奖励，既让人才感受到成就感和归属感，更让他们有荣誉感和获得感。在这方面，对于吉林省来说是重大政策突破和创新点，以往资金更多的是用在了人才培养资助方面，对于奖励和激励方面是没有的。
白城市人社局副局长张春雨说:“进一步完善各类人才薪酬制度，推行以工作业绩和实际贡献为基础的多元分配方式，使一流人才得到一流待遇、一流贡献得到一流报酬，不断完善以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，使人才获得与贡献相匹配的荣誉和待遇，必将大大提升地方人才创新创业的活力。”
吉林日报记者 王丹
