28日上午，通化代表团继续审议省政府工作报告。3个小时的发言讨论，始终没有离开“人才”。
人才，自然也包括民营企业家。华玉强代表的发言，着重讲述了通化对民营企业家的培养。
他本身就是一位民营企业家。
“通化曾鼓励处级干部下海，我记得有150多人。”华玉强说，当时有很多处级领导都到企业去了。效果很明显，他们在企业与政府沟通上起了作用。
每年4月，是通化县“企业家素质提升月”，县领导都会带队组织企业家到国内各大名校进行研修。一般在10天左右的时间，至少有6天以上的时间是在一起上课，其余时间是到当地企业进行实地考察，学习经验。
除了对一代企业家的培养，通化对二代企业家也非常重视。通化县实施了“企业家接班人培养工程”，让有子承父业想法的企业家子女们到县直部门或者乡镇挂职，增加其阅历和经验。
华玉强的女儿就曾在相关部门进行挂职锻炼。“孩子们对父母创业史都特别清楚，但是对政府、社会却不清楚。”华玉强说，挂职锻炼后，这些二代们都比较成熟起来，能力得到很大的提升。
“这是通化宝贵的资源，应该利用好，为全省做示范。”华玉强表示。
他的发言，引起代表们的共鸣。
王树东代表讲的是医院对人才的培养和渴求。他是通化市中心医院院长。
“去年，我们医院成为三级甲等医院。”王树东说，这也是重视人才培养的结果。
“我们致力打造在全省的影响力……”王树东的话，还没说完，就被打断了。
“这有些小。”打断他的是李一奎代表，“要做，就做全国都有影响力。”
李一奎讲了他的想法。
“为了吸引人才、留住人才，我都想办医院，为他们提供好的医疗。”李一奎说，但办医院需要资质，不如咱们搞个联合。
他接着说，仅是全省有影响力，还不够。比如，做与糖尿病有关的，东宝在这方面的资源，在全国乃至世界都是顶尖的，搞成了，可以让病人到通化来看病。
“李总的想法，我也很感兴趣。”王树东积极地回应。
话题热度持续升温。
“我想对报告提点建议。”张茗朝代表翻着省政府工作报告，在第12页第5行“打造形成‘五纵四射三横’的高速公路网、‘蝴蝶型’铁路网格局”的后面，应该加上有关“建设黄金航线”的内容。
“仅以通化的机场为例，发展太快了，但航线还不够成熟。”张茗朝说，去北京的航班隔天才有，票源非常紧张。现在，一天一个航班都能满员。
对江、浙、沪的人有这么一个认同，如果有从上海虹桥机场飞来的航班，就愿意来，因为跟着高铁相连，交通省时。
“我们省多地都有了机场，有些还在建，但‘黄金航线’太缺乏了，来一趟还很费周折。”张茗朝建议，在未来五年，应加大这方面的建设，对人才也是一个极大的吸引。
……
持续的发言和建言，让上午的3个小时变得很快。会议结束后，三三两两的代表结伴走出会议室，有关人才的话题还在他们中间持续发酵。
吉网 吉刻APP记者 王小野文/摄
