18条“人才新政”，不但凸显了我省“千金买马骨，殷殷揽才心”的求贤若渴之意，更用真材实料的优惠政策和真金白银的资金扶持，为高层次人才打通了登上事业巅峰的发展路径。
吉林是教育大省，每年约有15万以上高校毕业生走向社会，但留在吉林省就业的仅有5万人左右。如何留下更多的高校毕业生，增加与夯实我省人才发展的基数，这是我省面临的严峻挑战，也是亟待解决的现实问题。
高校毕业大学生是人才中的重要基础群体，也是事业发展的重要基础保障。我省“人才新政”提出的实施高校毕业生创新创业人才扶持计划，重点就是要解决引才难留才难的实际问题。
“基础人才引不来、留不下、用不好，直接关系到我省的‘人才强省’战略实施，关系到发展后劲和核心竞争力问题，在落实我省人才新政方面也不会取得预期的影响和成效。”省人社厅专技处副处长于淼说，“提出这个计划，就是要通过‘政策、资金、项目和平台’四驾马车驱动，有目的、有针对性地鼓励支持高校毕业生落户、就地孵化、干事创业，让他们在吉林有平台、有舞台、有条件、有发展，通过事业留住他们。”
据了解，吉林省18条“人才新政”含金量高、匹配度高、操作性强，既充分释放了人才政策效应，激活了人才发展的“一池春水”，又解决了企业在用人方面遇到的瓶颈障碍，在未来更会把吉林打造成创业福地、人才高地。
“作为企业管理者，当然要设法招贤揽才，而人才的竞争日趋激烈，行业的发展与其对人才的吸引力，不但要有种子，还要有土壤。”辽源市宏亚达袜业有限公司总经理曲远国说，作为民营企业也要积极引进人才，重用有本事、真干事、能成事的人，为企业向更高领域发展提供新的发展动力，促进民营经济更好更快地发展。而人才新政的出台，就好比种子遇到了适宜的环境，必定会开花结果。
松原市三马电子有限公司是一家IT企业，主营三马集成、三马软件、三马运维等业务，专注服务于政府、教育、油田、中小企业。人才在企业运营过程中占有突出重要的地位。“人才新政”出台后，公司的总经理马骏驰十分振奋：“政府专门出台这样的人才政策，给企业的发展提供了难得的机遇。引进优秀高层次人才，本身就是企业从制造到智造转型升级中的迫切需求。现在政府从激励企业引进优秀人才和科研团队的角度，出台这样一个政策，带有非常明显的导向信息，对企业也是一个很大的帮助。”
“我们最关注的是企业如何引进更多创新型优秀人才。”吉林石油装备技术工程服务公司储欣欣认为，作为传统产业，行业的转型升级需要很多科技力量的支持，人才新政的出台，加上力度空前的激励奖励政策，这将成为吸引优秀人才和优秀科研团队来吉林的重要因素。
吉网 吉刻APP记者 贾子尧
