有这样一家民营服装厂，它成立于上世纪90年代、曾经只有二十余名员工。在改革开放的大时代背景下，这家企业抢抓机遇、披荆斩棘，经过多年发展，终有所成！目前该企业已成为横跨六大行业、拥有员工2000余人、产品远销国内32个省市自治区、年产值达6亿元的综合型民营企业——吉林省荣发集团有限公司（以下简称“荣发”）。有人说企业家的品格就是企业的品格，今天我们就来了解这家企业的董事长孙亚坤的故事。
1990年，孙亚坤即将从西安公路学院毕业。在那个年代，建筑专业的大学生非常抢手，在城市里就业根本不成问题。但是孙亚坤毅然放弃了在国有企业的工作机会，选择回到家乡农安县合隆镇，开启了创业历程。
孙亚坤深入车间指导生产经营
那时的荣发只有10台缝纫机、25名工人，设备陈旧，工人技术和管理都很落后。面对重重困难，孙亚坤选择了迎难而上。经过多方筹措，孙亚坤拿着仅有的几万元扩建了厂院，添置了现代化的生产设备，但仅有这些硬件还不够的。服装业是个竞争异常激烈的行业，要想做到人无我有，人有我精，只能不断地锻造自已。
有句老话“隔行如隔山”，从建筑行业到服装行业需要学习的东西还很多，孙亚坤一边学习服装专业知识，一边学习经营管理知识。除此之外，他还要既抓管理又跑销售。当时，工厂员工少，遇到生产任务紧时，他白天跑业务，晚上当工人，有时一干就是一天一夜。就是凭着这股韧劲，“荣发”这块招牌在服装业日渐声名远播。
一个优秀的企业要想在市场经济大潮中站稳脚跟，不断发展壮大，就要依靠“诚信、实干、创新、发展”，这自然离不开引进先进的管理模式和科学的管理方法。孙亚坤在解决了厂房、设备、技术等难题后，开始遵循“任人唯贤，不惜成本”的选才原则。经过多年来的培养，服装厂现拥有中高级管理人员80人，中高级技术人员50余人，拥有专业的服装设计师、制版师、面料师、质检师，以及一大批技术骨干，形成了适应现代化服装设计、生产、加工的管理队伍、技术队伍和生产队伍。
守法诚信是做人做事的底线，也是企业不可逾越的红线。孙亚坤提出了“质量占市场，信誉满天下，持续顾客满意，永远追求卓越”的企业质量方针，用质量和诚信牢牢把握住市场的主动权。在不断提高企业市场竞争力的同时，始终要求把企业文化建设和职工道德建设摆在首要位置，成功打造了一支“有知识、有道德、有素质、有理想”的职工队伍。同时，集团成立党支部、工会等组织机构，充分发挥群团组织的监督作用。
孙亚坤与企业员工亲切交流
荣发集团在扩大服装产业的同时也积极投身其他行业。2003年，孙亚坤成立了荣达建设工程有限公司，在城市道路建设、桥梁建设和老旧城区改造等方面拓展业绩，年产值上亿元。2008年，孙亚坤又成立和泰房地产开发有限公司，开发了荣发时代新城、荣城壹品等房地产项目，总建筑面积40余万平方米，打造了3万平方米全开放的中央景观公园，为合隆百姓提供优质的住房和生活环境。此外，他还先后成立安信物业管理有限公司和安信热力管理有限公司，为当地居民提供优质的物业服务，并首次将发电厂余热引入合隆镇，使合隆企业单位及当地百姓在享受到集中供热的福祉的同时，达到节能减排的目的。此后，孙亚坤于2014年在北凯旋路建成了荣达物流中心，未来将建成储运一体的现代化物流仓储基地。
“兴企一个，造福一方。”孙亚坤始终坚信没有党的好政策，没有省、市各级领导的支持，没有全厂员工和各型管理者的辛勤努力，就没有企业发展的今天。“企业做大了就要把大家都带富，这才是创业的最初目的。”孙亚坤说。几年来，他主动承担社会义务，扶贫帮困，捐资助教。为缓解当地富余劳动力就业难题，孙亚坤累计安排就业近万人，并带动了周边产业发展。
孙亚坤在当地群众中有着相当好的口碑：
——2014年，得知当地靠山小学基础设施落后，学校操场晴天尘土漫天，雨天泥泞不堪，孙亚坤当即决定拿出51万元为学校修建操场和柏油路面，深受全校师生感动；
——孙亚坤每年都为当地敬老院提供米、面、油等生活必需品和服装等生活物资，并花费13余万元为合隆镇敬老院改造内部供热管网，在寒冬中给老人带去温暖；
——近年来孙亚坤响应党和政府的号召，立足农安、合隆，助力当地扶贫工作。2016年7月，他为合隆镇红星村精准扶贫提供11万元，并为当地贫困农民送去脱贫技能与脱贫思路。2017年4月，他在农安县贫困帮扶拿出5.7万元。在四川汶川和青海玉树地震、农安洪灾以及各类公益活动中捐赠款物累计300余万元。
“作为一名农民企业家，我绝不辜负时代的嘱托，竭心尽力为企业、为社会、为国家的繁荣与发展，贡献更多的力量！”孙亚坤的话掷地有声！
中国吉林网 吉刻APP记者 王晓东 文/摄
