长春市纪委监委强化对纪检监察干部的管理和监督，引导干部践行忠诚干净担当，着力打造纪检监察铁军。
强化风险防控，积极探索内部监督机制。结合工作实际，制定《市纪委监委干部“十个严禁”规定》《机关工作人员使用微信QQ群纪律规定》等制度，对纪检监察干部提出高于纪律底线、严于一般党员干部的新要求。制作宣传挂图、彩页1000张，印发委机关各室(部)，市直各派驻纪检监察组，各县(市、区)、开发区纪委(纪工委)和基层纪检监察机关张贴学习。
注重抓早抓小、防微杜渐，规范日常监督管理。持续加强对《“十个严禁”规定》落实执行情况的监督检查，对委机关干部工作纪律先后开展了5次暗访;对委机关公务用车情况进行了4次突击检查，并调取五一、端午、中秋、国庆等节假日期间全市纪检监察系统公务用车行驶轨迹，对5起不规范用车情况及时处理。
刀刃向内，对监督者再监督。增强工作主动性，建立反映纪检监察干部问题线索快速转办机制，明确流程，畅通渠道。在处置信访线索过程中，坚持严格监督与保护干部相结合，对反映问题属实的一查到底、决不姑息。2018年，长春市纪委监委共受理纪检监察干部信访举报44件，初核28件，立案19件，谈话函询14件，批评教育12人，处分15人，为13名机关干部澄清问题。
中国吉林网 吉刻APP记者 王小野
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