近日，吉林省人社厅在吉林师范大学（长春校区）组织召开了省第七批拔尖创新人才答辩评审会，对申报一、二层次人员进行答辩评审，对申报三层次人才进行材料综合评审，评审结果现场公布。吉林省人社厅副厅长张立福到会指导，吉林省人社厅专家和博士后工作处全体同志和27名评审专家参加了会议。本次拔尖创新人才推荐工作，全省共有646个部门（地区、单位）推荐人选762名，覆盖224个专业。
评审会上，张立福对本次拔尖创新人才选拔工作背景、推荐渠道、前期工作情况进行了简要介绍。他指出，吉林省人社厅不断创新人才选拔工作机制，切实推动各类人才脱颖而出，努力打造全省高层次人才队伍建设的“人才库”、“智囊团”和“蓄水池”，特别是在本次推荐工作中，创新实施了“五通”的推荐选拔渠道。
开通了博士后人才、留学回国人才、高技能人才、“三创”人才等各类人才申报渠道；打通了38个基层县（市、区）及省属医院、民办高校的直接申报通道；畅通了高层次专家联名推荐工作程序；直通了省外“吉林省招才引智（深圳）大使”推荐渠道；融通了物质奖励和精神奖励的人才奖励政策，对入选一、二层次的机关事业单位在职人员，不但授予称号，还实行调整级别或薪级工资的奖励政策，切实提升广大人才的幸福感和获得感。
同时，张立福对本次答辩评审工作还提出了“三个分类”、“三个严控”和“三个确保”的工作要求。“三个分类”是文科、理科分类；高校和其他单位分类；技能人才和经营管理人才分类。“三个严控”是严控违反学术道德等行为；严控评审通过率；严控兼职专业技术人员通过数量。“三个确保”是确保人选的代表性；确保重能力、重业绩的导向；确保评审结果社会认可度。这些举措的实施，旨在进一步完善评审工作机制，着力实现评审结果的示范性、引领性和公正性。
经盲评初审、答辩复审、综合评议等环节，共评选出各类人才532名，其中一层次人选54名，二层次人选171名，三层次人选307名。本次评审选拔工作，进一步优化了高层次专家队伍结构，切实增加了各类人才的荣誉感、获得感、成就感和使命感，为推动新时代吉林全面振兴、全方位振兴提供了更加有力的人才支撑和智力保障。
中国吉林网 吉刻APP记者 贾子尧
