作为东北截至目前的唯一公认的“独角兽”企业，长光卫星技术有限公司（以下简称长光卫星）成立6年来，先后经过11次发射，成功将28颗卫星送入轨道，“吉林一号”卫星数量增至25颗，建成了我国目前最大的商业遥感卫星星座。
人才是企业的第一生产力。“独角兽”企业是业界对创立不久但估值高、实力强、商业模式很难被复制的企业的美誉。6月3日，大国小鲜@新发展理念网络主题吉林行来到长光卫星，听听这支“独角兽”企业留住人才的秘诀。
目前，长光卫星员工总数502人，其中，985高校及中科院系统毕业的博士、硕士超过81.8%。公司有两个团队入选吉林省第一批科技重大专项人才团队——1人入选国家级重大人才工程；1人入选吉林省拔尖人才计划；公司先后获军队发明一等奖1项，吉林省科技进步一等奖2项；吉林省遥感应用技术重点实验室、吉林省航天信息工程研究中心及吉林省博士后创新实践基地等5个省级研发及创新机构先后成立；累计获得各类荣誉资质50余项。
据长光卫星综合办公室副主任狄特介绍，公司人才引进高标准，让更多有志之士和高素质人才参与到公司建设中。而公司会根据每个人不同特点和发展方向制定中长期培养计划。每人每年不少于50个课时的专业培训，让人才进入公司之后得到快速成长。
留人方面，长光卫星有一个“三留人”原则——待遇留人、事业留人和感情留人。
“所谓待遇留人，就是我们提供非常好的待遇，在东三省来说也具备一定竞争力，为大家解决好后顾之忧。事业留人是提供非常好的平台，使之快速成长，能够参与到卫星研制和后期开发当中，每个人感受到自己的重要性和不可替代性。至于感情留人，我们对员工各个方面都非常关注和关心，包括领导和相关部门时刻关注大家的工作生活。”狄特说。
长春新区党群工作办公室副主任、人才办主任王奇志表示：近几年结合新区企业及人才需求，参考外地一些经验做法，每年都对新区的人才政策进行优化和提升。对高端人才、优秀人才、基础人才都制定出台了相应政策，从人才引得来、留得住、用得好等方面，基本上形成了一个比较完善的政策体系，促进了人才回流，为区域经济发展提供了人才保障。
中国吉林网 吉刻APP记者 郭雍皓 陈志文/文 郭亮/摄
