9月13日下午，吉林省政府新闻办召开吉林市“一个意见、六个办法”人才新政新闻发布会。
中国吉林网在发布会上获悉，吉林省吉林市围绕全省“一主六双”高质量发展和吉林市“四六四五”发展战略，聚焦人才引进、培养、评价、服务四个方面，持续推进人才制度创新，制定出台了《关于激发人才创新活力助推实施“四六四五”发展战略的实施意见》及万名学子助企兴业、乡村人才振兴、重点产业高端人才引进、民营企业家培育、“江城工匠”锻造、吉人回吉6个实施办法，努力破除人才引进和培养的体制机制障碍，全力打造吉林省人才高地和全国一流人才生态模范城市。
此次发布会也是干货满满！
据相关负责人介绍，“一个意见、六个办法”人才政策有几大特色内容。首先是放活三个关键，打破人才工作壁垒。引进10000名全日制本科及以上学历高校毕业生，同时回引5000名吉林市籍在外优秀人才。其次是促进人才向企业、基层一线流动。引进支持100名重点产业高端人才。对企业引进落地的科技成果技术交易总额超过500万元，且具有产业化前景、能够带来较大经济和社会效益的，最高给予100万元资金资助。引进的10000名高校毕业生全部放到企业和村，支持企业创新发展和乡村振兴。同时，激发创新创业活力。重点培育支持100名优秀民营企业家，对入选的民营企业家给予奖励。对签约的高端人才实施的重大科技研发或成果转化等项目给予50万元—500万元资助。对优秀返乡创业人才给予最高400万元创业贴息支持。突出奖励“江城工匠” ，实施江城工匠锻造行动，重点培养100名“江城工匠”，给予3万元资金奖励，支持技术研发、成果推广和转化，提供学习考察、高端研修等服务。
在万名学子“助企兴业”行动、民营企业家培育行动、“吉人回吉”行动三个实施办法中，吉林市将发挥我省优质高校多、优秀毕业生多的现实优势转化为发展优势，避免人才流失。大学毕业生到吉林市进入事业单位的人员，会择优选派一部分人到规模以上民营企业和村挂职工作3年，服务期满后，回到原招聘单位工作，到企业挂职的，根据个人意愿，可继续留在企业。对其中表现优秀的，将重点培养，列入组织部门后备人才库，作为党政人才的储备力量。对进入规模以上民营企业工作的，每月将给予每人生活补贴和一次性住房补贴。
同时，吉林市将每年11月1日确定为“吉林市民营企业家节”，评选表彰一批“功勋民营企业家”“杰出民营企业家”，定期组织开展“民营企业家沙龙”“新生代企业家座谈会”，加强信息沟通，促进互动合作，支持民营企业发展。为功勋民营企业家、杰出民营企业家颁发“人才VIP卡”。
此外，吉林市还将建立人才回归绿色通道，设立了吉林市人才服务局和专门的政策咨询服务热线，计划利用5年左右时间，回调干部人才500人，回调人员按原工作单位行政层级、单位性质，对等安排到市、县、乡级对口单位；回引高层次人才、实用人才、管理人才1000人，给予生活补贴，对急需的专业技术人才回引实行“一事一议”；回流域外务工经商人员、机关企事业退休干部、退役军人等人员1000人，符合条件的可担任村干部，表现优秀且符合政策要求的，可选拔进入领导班子，返乡创办实体产业的，给予生产补贴和税收减免政策；回引大学生2500人，其中“双一流”院校选调生，给予生活补贴，对急需紧缺人才，利用人才专项事业编制专项招录，对大学生创新创业项目，经选拔推荐，每个项目最高给予50万元创业资助，到企业工作的，享受万名学子助企兴业行动政策支持，同时，设立了人才专项资金，市、县两级已形成1亿元左右的人才专项资金投入规模。
中国吉林网 吉刻APP记者 李志明 文/图
