人力资源社会保障部1月27日上午举行新闻发布会，会上表示：我国将推动修订《职工带薪年休假条例》，促进用人单位落实职工带薪年休假制度。
带薪年休假，是指劳动者在休假期间视为提供了正常劳动，享受与正常工作期间相同的工资收入的假期。劳动者要主张法定带薪年休假相关权益，需要了解在满足哪些条件时可以休假、哪些情况下不可休假。
想休年假，必须在同一单位工作满1年吗？
根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定，享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年（12个月）以上。
人力资源社会保障部办公厅在《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)中明确：“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形；也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
年休假可以休多久？
■职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
■已满10年不满20年的，年休假10天；
■已满20年的，年休假15天。
注意哦！国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
没用完的年假可以跨年休吗？
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
哪些情形职工不享受当年的年休假？
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
■寒暑假
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
■事假
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
■病假
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
本期编辑 张昕莹
综合整理自人力资源社会保障部、
中国劳动保障报、大象新闻