9月1日，重庆市大足区人力资源和社会保障局发布情况通报，全文如下：
近日，我区一公司与员工劳动纠纷引发关注。我局高度重视，立即联动相关部门组建工作专班核查处置，现将有关情况通报如下。
2025年11月14日，“小古”（网名）因与用人单位存在劳动关系、加班工资、经济补偿、未休年休假报酬等争议，向区劳动仲裁委申请仲裁。区劳动仲裁委开庭审理，依法确认双方存在劳动关系，裁决用人单位支付相关补偿费用。用人单位对裁决结果存在异议，先后向区法院起诉、市一中法院上诉，2026年8月21日，市一中法院依法作出终审判决，用人单位须支付相关应付和补偿费用。
经查实，8月27日，用人单位已向“小古”全额支付判决确定的费用。8月30日，我局关注到“小古”在网上发帖反映相关情况后，立即要求企业依法依规做好员工的权益保障工作，针对该员工新提出的社保相关诉求，我局将会同有关部门进行核处，督促涉事企业依法办理相关事项，切实维护劳动者合法权益。
当事人可向我局社保事务中心如实反映情况，依法维护自身权益。
大足区人力社保局
2026年9月1日
此前报道：
女孩小古（化名）在一家公司工作6年半，自2025年9月遭到无故搬走电脑、被踢出845个工作群、用摄像头对着照、坐了一个月“冷板凳”的不公正对待后，无奈被迫离职，最后半个月工资只拿到55元。
至于遭此对待的原因，小古坦言不知情。她猜测可能与推脱加班、对绩效调整提意见惹老板不满有关，但公司始终未给出明确说法。小古离职后申请劳动仲裁，2025年12月8日，仲裁委裁决支持其大部分诉求，公司需支付经济补偿5万余元及未休年假报酬等。公司拒绝支付工资与补偿，提起诉讼。
2026年5月6日，法院作出一审判决，因加班证据多达几个G，判决书厚达194页。法院判决公司支付工资8367.58元、加班费3112.99元、未休年假工资210.05元、经济补偿53491.56元。公司随后上诉。
8月21日，二审法院基本维持一审判决，未休年假工资改为1905.05元，加班费仅认定2025年9月的44.19元。8月27日，公司终于支付法院判决款项。但公司仍拖欠6个月社保公积金，且缴费基数不足，仲裁诉讼未涵盖此问题，小古将继续向有关部门投诉。
来源：重庆大足区人力社保局、扬子晚报