因拖欠工资和辞退问题起争执，59岁男子马某被雇主秦某扇了九次耳光。当天傍晚，马某因急性脑梗死入院，昏迷14个月后去世。之后，家属起诉秦某索赔136万余元。
记者从中国裁判文书网获悉，近日，郑州市中级人民法院公布二审判决书，驳回秦某的上诉。此前一审法院判决:秦某对马某的损害后果承担70%的赔偿责任，赔偿其亲属各项损失共计84万余元。
判决书显示，马某此前在秦某处工作。2024年12月14日下午，二人在郑州某小区单元门口，因拖欠工资及辞退事宜发生争执，马某儿媳田某在现场附近。田某报案称，物业的秦某“突然打我爸，拦也拦不住……打的头部脸部，打得很重，打完之后老人说渴、头晕……老人说手不能握了，腿也不利索了，就送医院抢救了。”
秦某在派出所询问笔录中陈述，“一共扇了马某九次耳光”，其间马某曾用手提袋砸其头部、用脚踹其大腿，并两次拿起砖头，第一次被旁人拦下，第二次被马某的儿媳拦下。秦某上诉时称，是马某先辱骂、攻击。2024年12月19日，公安机关作出行政处罚决定，因“多次用右手击打马某头面部”，秦某被处行政拘留八日、罚款五百元。
判决书还载明，2024年5月15日至5月27日，马某曾在某医院住院，出院诊断为多发性脑梗死、高血压病3级(很高危)。家属陈述，马某出院后能正常工作生活，且出院后在秦某处工作，工作之余可以正常收旧货。从监控录像可看出在双方厮打行为前，马某走路行动无异常。
事发当天18时37分，双方准备去派出所途中，马某称腿麻、身体不适，民警建议先去医院。医院记录显示，马某以“左侧肢体无力65分钟”为主诉入院，随后诊断为急性脑梗死、脑肿胀、脑疝，行取栓及开颅减压等手术，此后长期昏迷。2025年12月，司法鉴定认定马某四肢肌力0级构成一级伤残、完全护理依赖。2026年2月28日，马某因脑梗死死亡。
一审法院认为，郑州市公安局中原分局的行政处罚决定书载明，秦某因琐事和马某发生口角并引发肢体冲突，在冲突过程中秦某多次用右手击打马某头面部。秦某在2024年12月19日的询问笔录中自认共扇马某九次耳光。根据现场视频可看出秦某先殴打马某，且在双方撕扯过程中秦某对马某头部有多次动作幅度较大的殴打行为。司法鉴定文书也载明，马某被掌掴及厮打事件引起的情绪变化为脑梗死的诱发因素。
结合马某被殴打、就医的时间线，及监控视频对事发现场情况的记录，可认定秦某的殴打行为是导致马某损害结果发生的直接因素。虽马某在事发前患高血压等疾病，但遭受侵权行为后，马某相对平稳的身体状态被打破，且马某事发前曾在秦某处工作，秦某应对马某情况有一定了解。综上，结合侵权行为和损害结果之间存在因果关系，综合考虑当事人过错程度、马某原有疾病情况等因素，一审法院认定秦某对马某的损害结果承担70%的赔偿责任。
经认定，马某死亡造成各项损失为1209358.4元。因秦某对马某的损害结果承担70%的赔偿责任，秦某需赔偿马某亲属各项费用共计846550.88元。
一审判决后，秦某不服提起上诉。二审法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，判决:驳回上诉，维持原判。
雇主身份不是施暴的通行证
极目新闻评论员 吴双建
雇主雇佣工人，本是平等的劳资关系，雇主身份从来不代表高人一等，相互尊重是相处的基本前提。劳动者凭双手挣钱，雇主及时发放待遇是基本操作，岂能借雇主身份施暴?现实中，一些雇主瞧不起劳动者，言语上没有尊重，甚至还恶意拖欠工资，在遭到质疑后，以为能用暴力逼其就范。
殊不知，这是违法行为，甚至涉嫌犯罪。秦某被处行政拘留八日、罚款五百元，这是法律对他的处罚。因他的殴打，诱发马某脑梗死，最终造成马某死亡的严重后果，民事赔偿责任无可回避。法院判令其赔偿84万余元，正是以判决匡扶公道，让漠视规则、使用暴力的雇主自食恶果。
雇主与雇佣工人发生纠纷，可以通过司法途径解决，暴力解决不了问题。企图用暴力解决问题，只会让问题变得更复杂，也会成为自己不可承受之重。特别是雇主身份，不是施暴的通行证，别以为劳动者会忍气吞声。
人与人之间，不管是什么身份、什么关系，互相尊重是前提。面对基层劳动者，更当体谅谋生不易、尊重劳动价值。雇主不仅要多些法律知识，更应该流淌道德的血液。工作上的压榨，言语上的霸凌，乃至采取暴力行为，都会反噬自己，最后成为压在自己身上的重担。
来源:央视网、红星新闻、澎湃新闻、极目新闻(评论员:吴双建)
来源：极目新闻