党的二十届四中全会在“十四五”收官与“十五五”谋划的关键节点胜利召开，为全面推进中国式现代化作出战略擘画，提供了根本遵循。全会明确提出，坚持和加强党的全面领导是推进中国式现代化的根本保证，这为组织工作赋予了新使命、提出了新要求。组织路线始终服务于政治路线，组织部门必须以高度的政治自觉将全会精神贯穿于组织工作全过程，通过强化理论武装、建强骨干队伍、夯实组织基础、集聚优秀人才，将党的政治优势、组织优势转化为发展优势、治理效能，为“十五五”时期高质量发展注入强劲动能。
铸魂赋能强根基，把准政治引领“定盘星”。思想统一是政治统一、行动统一的基础。学习贯彻二十届四中全会精神，必须将其作为干部教育培训的中心内容和首要任务，引导广大干部在深学细悟、融会贯通中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，切实增强服务中国式现代化的政治自觉和行动自觉。要坚持将全会精神的学习与深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求紧密结合，系统纳入各类干部培训主体班次和在线学习平台，优化课程设计，开发精品课程。创新运用案例教学、研讨交流、实践调研等多种方式，增强教育培训的针对性和实效性。突出实践导向，注重在推动高质量发展、应对风险挑战等具体实践中检验和提升干部的政治能力和专业素养，确保教育培训成果有效转化为谋划工作的思路、推动发展的举措和解决问题的能力，为推进中国式现代化锻造一支理论功底扎实、政治过硬的骨干力量。
选贤任能激活力，激活干事创业“动力源”。推进中国式现代化，关键在人。二十届四中全会强调要锻造政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。组织部门必须坚持新时代好干部标准，树立以实干论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。将政治标准贯穿于干部选拔任用的全过程，重点考察干部在重大任务和复杂环境中的政治表现与担当精神，确保把忠诚、干净、担当的干部选出来、用起来。围绕现代化产业体系建设、科技创新、区域协调发展等战略任务，推动干部在实践中砥砺品格、增长才干，不断提升领导现代化建设的专业能力。完善干部考核评价机制，健全能上能下的常态化机制，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，健全容错纠错机制，使干部队伍始终保持锐意进取、敢为人先的精神状态，为中国式现代化注入源源不断的干部力量。
聚才汇智增动能，打造创新发展“智力库”。科技创新是中国式现代化的战略支撑，人才是科技创新的核心要素。要坚持党管人才原则，立足“十五五”发展需求，科学编制人才发展规划，构建全方位、多层次、宽领域的人才工作格局，精准对接产业发展和科技创新需求，聚焦关键核心技术攻关，靶向引进海内外高端领军人才、青年科技人才和急需紧缺专业人才，形成“引进一个、带动一批、辐射一片”的人才集聚效应。健全人才培养引进使用机制，完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，让人才评价回归其本质属性，激发人才创新创造活力。优化人才发展生态，建立健全“一站式”人才服务平台，统筹解决人才住房、医疗、子女教育等后顾之忧，营造尊重人才、关爱人才、服务人才的浓厚社会氛围，加强对人才的政治引领和政治吸纳，让各类人才在新时代有舞台、有作为、有发展。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。组织部门当秉持排头兵的姿态与先行者的担当，深入学习并践行全会精神，坚持守正创新、锐意进取，持续提升组织工作的质量和水平，通过坚强的组织保障，推动全会精神落地生根、开花结果，为全面推进中国式现代化、实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚磅礴的组织力量，书写出无愧于时代、无愧于人民的优异答卷。（周子尧）