关于开展吉林省2026年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘空缺岗位调剂录取工作的通知
为充分合理使用岗位计划，根据省教育厅等四部门《吉林省2026年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》《吉林省2026年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法》，现面向全省开展“特岗计划”空缺岗位调剂工作，有关要求通知如下。
一、政策依据
按照《吉林省2026年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法》：“因各种情况出现岗位空缺的，在已参加笔试并进入面试的人选中依次递补，递补聘用后仍有岗位空缺的，根据实际情况进行调剂或组织二次招聘，递补聘用工作由各市（州）负责。”据此，递补后仍空缺的岗位，由各市（州）汇总报送省特岗办，计入无人递补空岗，由省级统筹实施无人递补空岗调剂工作。
二、调剂原则
空缺岗位调剂由省级统筹，市（州）负责具体实施，坚持以下原则：一是总量控制，即岗位计划总体数量不变、计划类别不变；二是需求导向，即空缺岗位优先在县域内调剂、优先保障紧缺学科需要。
各设岗县（市、区）要科学制定无人递补空岗调剂计划，经设岗县（市、区）教育行政部门正式行文签发、市（州）审核后，统一形成本地区调剂方案，报省特岗办备案并向社会公告。严格按《吉林省2026年农村义务教育阶段学校教师特设岗位招聘办法》组织录用。
三、工作要求
1.明确调剂人员范围。调剂人员须为参加面试且尚未签订特岗聘用合同的人员（不含已放弃签约资格者）。
2.严格按计划权限实施调剂。各市（州）要结合本地教师队伍补充需求，指导各设岗县（市、区）科学制定空缺岗位调整计划，在保持总计划数和各类别计划数不变的前提下，优先组织县域内调剂；县域内无法完成的，由省级统筹。其中，学前教育空缺岗位计划直接由省级统筹。各设岗县（市、区）要将无人递补空岗计划调整至本县（市、区）有实际需求且仍有可递补人员的岗位，严格按规定程序组织递补。
3.其他工作要求按《吉林省2026年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法》相关规定执行。
四、工作流程
1.8月11日前，各市（州）根据招聘实际统计空缺岗位信息，报省特岗办。
2.8月13日前，各市（州）上报调剂工作方案，省特岗办备案，同步进行网上公告。
3.公告发布后，各地启动调剂岗位递补工作。按照笔试成绩与面试成绩之和排序进行递补，递补原则及程序按照《吉林省2026年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法》执行。
4.各市（州）特岗办负责本地区录取、体检等工作。
5.8月20日前完成签约上岗工作。
五、其他
在无人递补空岗调剂过程中，因各种原因再次出现的空缺岗位，由省特岗办收回计划统筹使用。
来 源：吉林省教育厅