本报记者 万双
开栏语：
人才是第一资源，是吉林振兴的底气所在。当下的吉林，正深入实施人才强省战略，以产业聚才、以平台育才、以服务留才。从“就业服务季”到“1131”就业帮扶，从产业岗位开发到基层边境岗位吸纳，从省外博硕专场招聘到“本硕博吉林行”，一项项举措传递着求贤若渴的诚意。为集中展示我省高校毕业生留省就业、技能人才“引育留用”等工作成效，本报即日起推出“吉聚英才”专栏，讲述各类人才扎根吉林、干事创业的奋斗故事，展现吉林广纳英才的胸怀与诚意，折射人才与振兴双向奔赴的时代气象。
周楚杰掌心厚厚的老茧，是数控铣床日复一日打磨出来的。
今年4月，这位世界技能大赛数控铣项目金牌得主，多了一个新身份——吉林省首席技师工作室负责人。更出乎他意料的是，靠着一线实打实的实操成绩，他通过人才评价绿色通道，直接获评高层次人才。
“早先总觉得评职称离自己很远，天天守着机床，写论文不是我的长项。慢慢才懂得，把手头的活儿做到极致，前路自然会开阔。”周楚杰说。
这份改变，并非只落在周楚杰一人身上。
人才是第一资源。从长白山麓到松花江畔，吉林正在重塑人才评价的标尺：破除“四唯”桎梏，建立以能力实绩为核心的新标准；拆掉人才成长的无形围墙，搭建多元发展的立交桥。让人才评价回归能力本位，让每一双奋斗的手，都有机会叩响理想的大门。
破壁：从“一把尺子”到“多条赛道”
人才竞争，归根结底是人才生态的竞争。而人才生态的优劣，首先取决于制度设计的格局。今年5月，省人力资源和社会保障厅印发《充分发挥人力资源社会保障作用助力具身智能等未来产业加快发展的措施清单》，围绕具身智能与人形机器人、氢能及新型储能等领域推出20条支持举措，创新省市两级政策联动直达模式，面向未来产业设立引才特设岗位，放宽人才认定门槛。
“过去是人才找政策，现在是政策找人才。”省人力资源和社会保障厅相关负责人说，“我们根据产业需求定向引才、定向培养，让政策跟着产业走。”
职称评审领域，改革力度持续加大。吉林制定出台职称评审监管工作实施方案，构建起申报、审核、评审、公示、备案全链条闭环，压实评审单位、专家、属地等五类主体监管责任，形成专家—工作人员物理隔离、“盲评初审＋答辩复审”的评审闭环。向用人单位放权、向社会化评审拓展，全省社会化评审委员会参评规模稳步扩大，评聘结合事业单位实现全覆盖，“谁用人、谁评价”的原则落到实处。
高技能人才与专业技术人才贯通发展上，吉林打通职业发展“立交桥”。今年高技能人才申报贯通评审参与度明显提升，贯通评审通过率超过85%，更多一线技术能手凭借精湛技艺获评相应层级职称。新八级工制度稳步落地，技能等级序列进一步健全，企业引才用才内生动力被有效激发。
搭台：让人才有用武之地
引才只是第一步，让人才有用武之地，才是留住人才的根本。
晚上10点，王旭回到长春新区博士后公寓的住房。他是去年博士毕业后来到吉林的，原本最担心的住房问题，在报到当天就解决了。
目前，这样的博士后公寓在吉林已投用132套。博士后招收规模稳步扩大，设站单位数量持续增加。
今年，全国博士后管委会公布新一批国家级博士后科研工作站名单，吉林9家企事业单位成功获批，其中长春新区4家企业入选。截至目前，全省新招收博士后完成全年指标的93.6%，博士后人才蓄水池效应持续增强。
高校毕业生留省工作同步推进。聚焦高校毕业生留省17万目标，吉林落实“一校一员”包保，选派69名人社骨干对口包保全省69所驻省高校，通过开展入校服务、组织校园招聘会等方式，服务高校毕业生近10万人次。
“单莹姐姐找工作”直播带岗累计播出18场，发布岗位4.2万个，线上观看17.55万人次。实施“英才吉聚”域外巡回招聘，组织企事业单位走进高校，提供岗位超1.6万个。实施就业见习万岗募集计划，新增见习岗位8790个、上岗3720人。校企合作助理项目开发岗位10526个，上岗2173人。开展“职引未来—全国城市联合招聘”“百日千万招聘专项行动”等主题线上线下招聘会623场，参与企业1.16万家次，提供岗位10.6万个，达成就业意向1.62万人次。
“我是在直播里看到这家企业的，投了简历，一周后就面试了。”一位通过直播带岗入职的毕业生说，“没想到找工作还能这么方便。”
依托“双十双百双千双万”就业服务系列行动，吉林邀请留省就业创业典型进校园分享经历，联动千家重点企业走进院系班级，推送万个优质岗位，引导青年学子扎根吉林干事创业。
融合：让“人才链”咬合“产业链”
人才工作的生命力，在于与经济社会发展深度融合。吉林坚持“以产聚才、以才兴产”，推动人才资源向产业一线集聚。
围绕“2266”现代化产业体系，吉林在新能源、新材料、生物医药、高端装备等领域加大人才引育力度，推动创新要素向企业集聚。统筹人才高质量发展专项资金，持续资助引才平台载体和人才培养基地建设，推动人才与产业“双向奔赴”。
柔性引才力度持续加大。吉林持续择优支持域外高层次人才来吉发展，加大博士后人才支持激励措施，对在站期间成果突出的优秀博士后给予项目支持，鼓励博士后在吉创新创业。留学回国人才、外籍专家等群体在吉林振兴中各展所长。
今年9月，人力资源和社会保障部与省人力资源和社会保障厅联合组织特培专家服务团走进延边州、长白朝鲜族自治县，6名国家级专家、31名省内骨干专家下沉边疆一线，围绕人参、黄牛、林下经济、矿山生态、边境文旅、基层医疗六大领域，开展现场技术指导、专题授课、公益义诊。
“专家来了之后，我们的人参种植技术有了很大提升，以前靠经验，现在靠科学。”当地一位参农说。这次活动既破解县域产业发展技术堵点，又为边疆地区培育本土技术骨干，实现高端智力与县域产业精准对接。
安心：让“此心安处”成为归属
留住人才，既要靠事业，也要靠服务。吉林着力构建全周期、精准化的人才服务生态。
荣誉激励方面，吉林发挥好政府特殊津贴等激励表彰项目的引导作用，有序完成新一轮国务院政府特殊津贴、全国专业技术人才和中华技能大奖等荣誉人选的推荐工作，树立了可学可及的成才标杆。
信息化服务能力持续提升。依托“吉事办”APP及小程序搭建信息化管理系统，优化人才码识别、亲属管理等功能，实现服务场景快速核验，进一步压缩响应时间。持续完善“吉享卡”“吉健卡”服务体系，持卡人才可享受就医绿色通道、交通礼遇、景区优待等多项专属服务。
“一张小卡片，背后是吉林对人才的诚意。”一位持卡人才说。
从“安居”到“乐业”，从“物质”到“精神”，从“事业”到“生态”，吉林激励保障与服务体系既有真金白银的硬支撑，也有尊崇礼遇的软环境。当越来越多的人才在这片热土上安心扎根、放手拼搏，吉林振兴的底气便在这“此心安处”的归属感中悄然积蓄。
来源：吉林日报