2025年冬日的蛟河山林间，风雪漫卷，天寒地冻。正值采伐期的海青林场31林班2小班作业点上，刺耳的油锯声划破了冬日山林的静谧。林场工人们正按照一份新的设计方案，对一片过密的人工中龄林开展抚育采伐作业。
“抚育采伐前林子密度每公顷2048株，采伐后保留到1321株。树干形态好、长势旺的树，一棵不动。”海青林场负责人站在林子里，脚下是刚伐倒的几株枯死木和被压木。放在过去，这样的林子“间伐”往往盯着大径材；这一次，按照试点相关规程要求，优先清理的是枯死木、濒死木等树种。“采小留大、采劣留优、采密留稀”的原则被写进了森林采伐经营的每一道环节，确保抚育采伐作业合规推进。
转变的起点在2023年春天，国家林草局启动全国森林可持续经营试点，蛟河市林业局成为我省5个县级试点实施单位之一。任务下达后，摆在桌面上的问题很尖锐——选什么样的林子？如何破除“效益采伐”的旧思维？试点到底要交出怎样的答卷？
答案从调查设计之初就落了地。技术指导组跟着外业队进山，小班区划、伐前调查、应伐木选设、成效监测样地布设，每一道工序都有一批骨干技术人员盯在现场。森林经营的目标不是多出几车木材，而是把过密的林子调匀、把空间腾出来，为培育大径材目标树创造生长竞争空间，从而构建健康稳定的森林生态系统。
试点实施后，林子里的“规矩”也跟着变了。应伐木选设突破了过去单纯取材注重效益的做法，在批准的设计框架内，优先清理妨碍目标树生长的“障碍木”，契合行业通行的“砍伐贬值资源，培育增值资源”的森林经营理念。实际操作中，也严格遵循技术规范：目标树需满足“通直健康”标准，且为本地珍贵树种，按生长竞争阶段合理确定保留数量；采伐后松木伐桩高度不超过5厘米，其他树木伐桩不超过10厘米。这些要求正对应行业明确的择伐标准——优先伐除病腐木、风折木、枯立木以及影响目标树种生长、无生长前途的树木，保留生长健壮、经济价值高的树木。伐区作业实行专人跟班监伐，伐倒一株、检尺一株、记录一株、核算一株，凭证采伐和限额管理落实到每一棵树上。管理人员每天等作业人员全部安全下山后，才最后离开伐区。
三年来，数字凸显成效：2023年至2025年，蛟河市累计完成森林可持续经营试点任务6643.35亩，其中人工红松林1522.2亩、人工落叶松林3218.25亩、人工樟子松林376.5亩、针阔混交及针叶混交614.55亩、天然林911.85亩。林分密度降下来了，保留木的生长空间亮出来了，过密林分被一寸一寸地疏解理顺。
这场“山林实验”的红利，不只留在林子里。试点林木采伐项目累计直接雇用林农344人次，实现人均增收6540余元，总计增收225万元；周边农机修理、林业机械维保、防滑服务、房屋出租等业态，间接带动110余人就业，人均增收1200余元。对于林区的山村来说，冬季原本是农闲时节，可蛟河的森林可持续经营试点却让山林热闹了起来，伐树的油锯声、赶爬犁的吆喝声，声声入耳，试点作业让不少人家又增加了收入。
试点期间，国家林草局驻黑龙江省森林资源监督专员办事处开展专项检查，结合现地核查和成效分析，给予了积极评价。
据了解，过去林业职工工资、社保、医保等保障资金完全来自林木采伐收益。而人工林抚育采伐的林木均为价值不高的小径级材或枯死木，其收益不足以支付生产成本，往往还得倒贴钱，因此很少针对人工中幼龄林开展采伐经营活动。如今，国家为提升森林质量，从政策上对开展抚育采伐经营活动给予一定额度的补助，从而极大缓解了林业企业开展森林抚育活动的资金压力。
回望和总结三年试点，蛟河市林业局相关负责人说，这次试点的分量，不在砍了多少树，而在留下了什么样的林子、蹚出了什么样的路。三年的实践，形成了一套可追溯、可复制的森林采伐标准和经营流程，如今，在这片林海间，一场关于“怎么经营森林”的作答，还在向更深的林海推进。
来源：吉林日报