为加强行政机关与法院之间的工作联系、信息沟通和资源共享，进一步规范行政执法行为，提升依法行政水平，助力法治政府建设。9月26日，长春市人力资源和社会保障局与长春铁运输法院联合下发了《关于建立工作联系机制的实施意见》(长人社联字﹝2019﹞26号)，对双方在信息共享、优势互补、协调配合等方面建立健全沟通联系工作机制提出相关要求。
双方要不定期召开联席会议，通报交流相关信息，解读法律法规和总结阶段性行政审判动向，探讨具有普遍性、代表性的重大疑难问题，协同化解行政争议。并要加强日常沟通和联系，形成良性互动交流机制，依法保障群众合法权益。
长春铁运输法院在坚持依法裁判原则下，积极推进协调化解机制，为长春市人力资源和社会保障局提供诉调对接平台。在合法自愿的前提下组织协调，促进行政争议实质性化解，减少或消除行政相对人(原告)的对抗情绪。
长春市人社局相关工作人员做好庭前准备，熟悉庭审流程，学习应诉经验和技巧。并要正确认识行政机关负责人出庭应诉的积极用，切实提高出庭应诉的实质参与度，保证负责人每年度至少出庭一次，以发挥负责人应诉对促进和提高依法行政的重要作用。
为保障案件审理效果，行政诉讼案件审结后，及时了解当事人对法院审判工作的意见和建议，长春市人力资源和社会保障局可以口头或书面方式向人民法院反馈。长春铁路运输法院可总结或梳理行政纠纷过程中的问题，提出建设性意见。
长春市人社局可以组织有关行政执法部门旁听案件庭审。会同长春铁路运输法院，邀请法律方面的专家学者或律师，对长春市人力资源和社会保障局行政执法部门的工作人员,围绕事实调查、证据提取、事实认定等方面，进行专业培训。切实增强依法行政水平和依法应诉的能力。
两部门工作联系机制的建立，是法院与行政机关法治时代新格局的探索。有效的形成工作办理依法，解决争议靠法的思维定式。实现诉讼与协调、行政手段与司法手段优势互补，形成预防和化解行政争议合力，促进行政争议的实质性化解，从源头上减少行政争议和行政诉讼，促进社会和谐稳定，为经济高质量发展提供服务和保障。
中国吉林网 吉刻APP记者 贾子尧
