“五一长假”后首个工作日，吉林再开全省大会。
据《吉林日报》报道，5月6日全省作风建设推进会以视频形式召开。
本次会议，几个细节引起中国吉林网注意。
第一个细节，从现场传递消息来看，大会是深化作风建设的再部署。
省委书记景俊海强调，要深入贯彻习近平总书记关于加强作风建设的重要论述和视察吉林重要讲话重要指示精神，紧紧抓住开展“作风建设年”有利契机，着力解放思想、深化改革、转变作风、狠抓落实，树立干事创业新风正气，营造比学赶超良好氛围，加快推动“十四五”吉林振兴率先实现新突破。
此外，一些具体明确的工作要求，在会上也有体现。
比如，中国吉林网从省委书记景俊海讲话中，就找到了这“四要”。
一要提升站位、明晰内涵、凝聚共识，对标对表习近平总书记重要讲话重要指示精神，动员广大党员干部真抓实干、埋头苦干，一步一个脚印推进“十四五”发展，用心用情用力解决群众反映强烈的问题，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代，在新时代新征程上创造振兴发展新业绩。
二要聚焦重点、树立导向、打造样板，着力培树“严新细实”优良新风和“短实新”的文风会风，锻造形成开拓创新的思想作风、务实担当的工作作风、团结有力的组织作风、文明健康的生活作风、令行禁止的纪律作风。
三要加强统筹、完善举措、建立机制，坚持标本兼治、融入日常、创新方式，把作风建设与转变思想观念、塑造求是文化、强化问题导向、崇尚实干精神、推进基层减负、勇于攻坚克难、激发市场活力、改进工作方法、敢于担当突破、完善绩效考核、正确选人用人相结合，推动作风建设不断走深走实走好。
四要压实责任、注重示范、强化督导，紧密联系贯彻落实习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神、党史学习教育、政法队伍教育整顿、中央巡视反馈问题整改、市县乡换届、统筹疫情防控和经济社会发展等重点工作，高质量、高标准落实加强作风建设和开展“作风建设年”的各项任务，推动全省党员干部作风大转变、大改观、大提升。
一句话总结：这些非常细致的工作要求，是推动全面从严治党向纵深发展的关键之举。
第二个细节，来自《吉林省激励干部担当作为容错纠错十条》的制定。
中国吉林网注意到，此次制定的“容错纠错十条”，是对2019年省委制定印发的《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法（试行）》的更新和拓展。
具体而言，“容错纠错十条”进一步涵盖落实党委政府决策部署、全面深化改革、推动高质量发展、优化营商环境、申报项目资金、推动项目建设、实施创新驱动发展、处置突发事故事件、解决历史遗留问题、招才引智等十个方面内容，为容错纠错、激励干部担当作为提供了基本遵循和参考。
一句话总结：为担当者担当，为负责者负责，为全面振兴发展凝聚力量。
当前，吉林省正处在深化改革、推动高质量发展的关键阶段。那么，吉林建立“容错纠错十条”，背后有何意义？
稍早前，中国吉林网《长白时评》栏目中，一篇题为《精准把握容错免责区间 激励干部担当作为》的评论文章，给出了深刻观察。
“‘容错机制’是对干事干部的关爱和包容。我们经常讲，要解放思想，勇于开拓，大胆创新。”评论中提到，其实，这只是一方面的要求，要真正实现解放思想，勇于开拓，大胆创新，还需要建立一套激励改革创新的机制，其中，“容错机制”就体现了“激励”和“撑腰”的作用。为改革者撑腰，高扬的是正气，得益的是事业，赢得的是人心。对于改革创新者，就要通过科学的激励、用人和容错机制，为他们营造一个良好的干事创业环境，一旦在改革过程中出现失误，给予客观地评判，为敢担当者担当，为勇于负责者负责，这样才能激励干部甩开膀子谋事。
同时，容错纠错机制，某种意义上给予干部适度的“试错权”，规避“非胜即败”“非对即错”“非优即劣”的极端评价标准，更能全面地考究一个干部真正的综合素质及能力，为干部的选拔任用提供一个更为全面、客观、公正的评价系统，形成敢于担当作为的用人导向，更好地选出那些真正能做事、会做事、能成事的优秀干部。换言之，精准把握容错免责区间，科学划出容错纠错的边界，为担当者担当，为负责者负责，为实干者撑腰，新时代的新担当才会蔚然成风，新时代的新作为才会层出不穷，新时代的新征程才会勇往直前。
中国吉林网 吉刻APP记者 栾喜良
