“我们相信，在省人社厅的指导下，迪瑞医疗必将能够更加精准、更加高效的完成人才结构的升级和转型，为公司的跨越式发展奠定基础。”
企业缘何有如此的信任和“底气”?
迪瑞医疗的人才发展工作得到了省人社厅的持续关注，2023年4月，省人社厅在主题教育中了解到，迪瑞医疗博士后科研工作站在博士后引进的问题上遇到困难。
人才是企业的核心竞争力。
省人社厅主动为迪瑞医疗和学校的合作搭建桥梁，引荐吉林大学、长春理工大学等高校与迪瑞医疗建立联系，在省人社厅的协调扶持下，迪瑞医疗引进了博士生，到迪瑞公司攻读博士后。实现了企业与高校的产学研一体化融合，为迪瑞医疗设备技术的研发和创新打下了坚实基础。
与此同时，在省人社厅的指导和助力下，迪瑞医疗顺利完成了2023年上半年的吉林省各项相关人才激励政策申报工作。不仅提升了企业对政府的满意度，也大大提升了迪瑞医疗引进人才的满意度。真正地让迪瑞医疗引进的人才在吉林省能够安心、安身、安业。
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这仅仅是省人社厅把“实”字贯穿主题教育谋划、部署、推进全过程的缩影。
主题教育开展以来，省人社厅以强化理论学习指导发展实践，以深化调查研究推动解决发展难题，扎实推动全厅主题教育走深走实。
坚决扛牢政治责任，省人社厅把开展好主题教育作为重大政治任务，通过对标党中央和省委部署，第一时间召开动员部署会议，迅速成立领导小组和办事机构，制定印发包括主题教育实施方案、读书班方案、大兴调查研究实施方案、专项整治方案等4个方案，形成强有力的领导体系和推进机制。
“有呼必应、无事不扰、用心服务、办就办好”。
今年以来，吉林省人社厅主动作为，全力谋划并积极推动全省人社系统“万名人社干部进万企”相关活动。
活动开展以来，省人社厅深入实施“两找一服务”工程，树强人民满意的人社品牌，把“万名人社干部进万企”作为主题教育活动的重要载体，深入企业等服务对象问需问计，了解服务对象的烦心事、操心事、揪心事，检视制约政策落地“最后一公里”的难点堵点，推动学习教育成果转化为暖民心惠民生的政策措施。
“明白卡上明确了助企的政策项目、政策内容等，有什么需要可以通过联系卡上的内容服务专员联系方式与我们取得联系。”这是辽源市龙山区人社干部进企业经常说的一段话。
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“把‘万名人社干部进万企’作为主题教育活动的重要载体，省人社厅深入企业等服务对象问需问计。截至5月末，全省人社系统与9052家企业完成了‘一对一’对接联系，收集企业需求5890项，已帮助解决5248项，完成率达89.10%，帮助企业解决了一大批急难愁盼的问题。”省人社厅副厅长杨如军介绍说。
奔着问题去、带着问题学、对着问题改。
主题教育开展以来，省人社厅通过综合运用“五化”闭环工作法，使各项任务要求细化到“项”、具体到“事”、责任到“人”，形成严密的工作推进体系。推动主题教育与学习贯彻党的二十大精神结合起来、与推动人社事业改革发展各项任务等结合起来，既保证主题教育的进度和力度，又统筹抓好各项重点工作的推进和落实，形成严密的工作推进体系，及时解决问题，研究推进措施，确保主题教育不虚、不空、不偏。
下一步，省人社厅将持续强化理论武装，把学习党的创新理论与解决人社工作实际问题紧密结合，推动学习成果转化为开展工作的新思路、解决问题的新方法，精准出招、靶向发力，优化服务、改进工作，以群众满意不满意作为根本评判标准，推动党员干部在主题教育中焕发出来的精气神转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，切实推动全省人社事业高质量发展。
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记者 彭绅
