营商环境是稳定市场信心、激发经济发展活力、推动长春市高质量发展的重要因素。
近期，长春市制定出台了《长春市优化营商环境条例》(以下简称《条例》)。《条例》共8章83条，自今年1月1日正式实施以来，长春市人力资源和社会保障局坚持聚焦“保用工、聚人才、促和谐”工作目标，促进劳动力要素有序流动、高效配置。
优化劳动力供需对接。健全重点企业常态化用工保障服务机制，强化数据赋能，持续开展好系列招聘活动。升级改造永春灵活用工市场，提供企业用工和保障就业“一站式”服务。发挥市场配置人力资源的决定性作用，支持人力资源服务机构与企业深化对接，建立订单化、市场化、常态化合作机制。推进市、县区、街道、社区“四级联动”，推广“家门口”“掌心上”就业服务，推动公共就业服务向末端延伸。
全力打造人才向往集聚高地。聚焦企业发展需求，突出高层次人才、企业人才和青年人才3个重点，优化和落实各项人才政策，释放政策红利。强化高端人才支持，以院士创业创新引领新质生产力发展。完善人才大市场、人力资源服务产业园等载体，纵深推进百万大学生来(留)长工程和百万产业蓝领人才培养工程，做优人才服务保障，构建近悦远来的引才聚才格局。
促进新时代和谐劳动关系建设。深化示范引领“双百工程”，发挥百家和谐企业、百名金牌劳动关系协调员创建引领新时代和谐劳动关系作用。强化仲裁调解服务质效，滚动实施“暖阳行动”计划，完善建设“三方六家”多元调处机构。持续推行保证金担保新模式，开展工程建设领域“护薪行动”，实现企业减负与“护薪安薪”双向发力。
“希望通过这些工作举措，进一步挖掘长春市市劳动力要素潜力，扎实助力长春振兴发展。”长春市人力资源和社会保障局行政审批办公室三级主任科员王月君说。
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记者 王昕
