李亮现任碳谷公司新纺丝车间纺丝甲班值班长，在2023年吉林省第二届职工职业技能大赛中获得碳纤维原丝纺丝岗位第一名。
2019年参加工作以来，一直工作在纺丝生产一线，始终恪守严谨自律的工作作风，多次获得“公司先进个人”、“岗位排头兵”和“吉纤大工匠”等荣誉称号，成为碳谷公司一线岗位新生代的一面旗帜。
“日行3万步，生产稳定才有数”，这是李亮整天挂在嘴边的口头禅，更是他对生产管理脚踏实地的知心嗑。
134米的纺丝线，一个班次往返224次，这是他从新人开始就对自己规划的行动轨迹，一坚持就是5年。学徒时，每个操作他都与师傅寸步不离，看岗、清毛、割辊、换头、带丝，反复模仿将操作步骤烂熟于心；班长值班长管理期间，岗位工序快速切换，不断记录异常缺陷，将数据积累转化成行动，精准施策化解难题。生产调整应急操作他首当其冲，带领大班全员不舍昼夜团结奋战，用行动诠释了一名共产党员的铮铮誓言。
班组管理中，他将“聚心合力”作为团队建设的座右铭，以稳心态、定目标、强培训作为核心的管理思想进行全员渗透，带领大班人员脚踏实地全身心服务生产一线，规范25项工艺操作，简化12项操作步骤，优化4项工艺参数，解决了80项安全生产隐患。在他的带领下，新纺丝甲班可纺性质量指标获得25次大班排名第一，连续3年获得公司及集团先进班组称号，连续两年获得稳产增效劳动竞赛优胜团队，8人次实现了岗位晋级提升，大班80%成员实现了师带徒的青蓝结对，可谓是桃李满天下。
在日常工作中，李亮不仅管理突出，而且博学善思，积极参与公司质量攻关和节支增盈的各项活动。减少升车废丝率攻关，他从人员分配、操作手法和流程优化三个方面入手创新升车操作法，操作时长减少30%，升车成功率提升20%，升车废丝率减少33%，年创效10万元。纺丝CV值攻关，通过精准调控计量泵吐胶量，提升一次换头成功率，水洗温度阶梯性配置均一稳定控制，上油均一性及烘干温度均一稳定控制，实现纺丝CV值降低2%。稳定脱盐水过滤系统攻关，他创新研究出脱盐水双过滤功能，彻底解决了“因切罐导致热脱盐水波动”的隐患，为生产稳定保驾护航。
强者没有娓娓道来经典，只有躬身实践的字典。李亮凭借着精耕细作的孺子牛精神，锲而不舍筑牢安全生产质量防线，在原丝生产领域不断刷新质量指标的极致标准。他坚信“技能的提升没有终点，只有不断追求卓越的高点”。
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记者 王书桥
图片来源：吉林化纤集团
