“2023年，我硕士毕业，在学校的招聘会找到了这份工作，这一年中，我通过了长春市的E类人才认定，享受到了很多优惠政策;同时，还享受到了高校毕业生租房和生活补贴政策，现在每个月领到1500元钱，正好可以在单位附近租房，缓解了刚毕业的经济压力。”
前几天，在接受采访时，说起自己在长春工作的这一年，迪瑞医疗科技股份有限公司生化试剂技术部研发工程师李利君高兴地说，她是河南人，几年前来到吉林大学读研究生，现在，她对长春的热爱更强烈了。
高质量发展关键在人。
(图为:6月18日，长春市光电领域尖端人才招聘会。新华社)
为引聚更多高端人才，2024年，长春市委、市政府高位统筹、综合施策，紧抓人才“引育留用”，聚焦用人单位需求，畅通就业信息渠道、深挖优质岗位、强化服务能力，不断促进人才链与产业链、创新链深度贯通融合，加快构建“人才发展有沃土、产业发展有支撑、企业发展有劲头”的城市人才服务格局，加快推动实现全年高校毕业生等青年群体来(留)长11万人目标。
而长春市推出的一系列人才政策，仅仅是吉林省积极“引育留用”人才的一个缩影。
(罗浩/摄)
近年来，吉林省委、省政府认真贯彻落实党的二十大精神，始终把推动人口高质量发展作为重中之重，进一步完善人才政策、搭建事业平台，号召吉人回乡创业就业，吸引各类人才来吉发展。
2018年以来，吉林省人才激励政策持续迭代升级，将“人才18条政策”优化提升到“3.0版”。
据悉，吉林省《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施(3.0版)》出台后，人才子女入学、家属就业、就医、出行、旅游绿色通道等一批爱才敬才举措迅速落实，初步构建了“1+N”人才政策体系，为人才政策落地见效提供了机制保障。
一组数据，最有说服力:
2023年，吉林人口净流入4.34万人，13年来第一次实现净流入;
2023年，高校毕业生留吉人数实现“三连增”、留吉率超过60%，创历史新高;
近3年，吉林高级职称人才从净流出转向净流入，高端人才连续三年进大于出，“用项目吸引人，用事业留住人”的生态渐成。
(图为:在梨树县蓝天职业技术培训学校，教师刘波为学员讲解直播软件使用方法。新华社)
人才因事业而聚，事业因人才而兴。
郭丹丹在吉林大学人工智能学院工作，通过学校的准聘—长聘人才发展路线，她不仅获聘教授，还建立了自己的科研团队。不到一年时间，团队已经有3名博士生和4名硕士生，科研工作稳步推进。
谈到自己留在吉林发展的原因，郭教授直言，因为吉林的引才政策诚意满满。
(图为:高校服务大农业产业集群毕业生双选会现场。吉林省农业农村厅供图)
推动吉林全面振兴，离不开方方面面的高素质人才。
进入7月，暑期游让85后返乡创业者杨丽娜忙得不可开交，返乡创业这些年里，杨丽娜从和龙市东城镇光东村起步，通过建设文旅项目等方式，带动村民增收，吸引年轻人返乡就业创业。
事实上，近年来，像杨丽娜一样返乡创业的年轻人越来越多了。
吉林省为深入贯彻落实人才强省战略，拓宽人才发展空间，打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，专门印发了《吉林省高技能人才与专业技术人才职业发展贯通实施方案》，拓展人才交流发展空间。
(图为:求职者在吉林省2024年高校毕业生公益招聘大会上了解招聘信息。新华社)
今年4月，吉林省召开人才工作推进会，发布“长白英才计划”，从经费支持、编制保障、项目支撑、转化激励4个方面提出15条创新性政策。
为人才就业创业、创新创造厚植沃土。
下一步，吉林将持续加大人才政策创新改革力度、提升人才服务激励水平、拓展人才供给培养空间，以人口高质量发展支撑吉林全面振兴。
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记者 王昕
