吉林化纤集团股份公司碳化车间内，一条条碳丝穿过收丝机缠绕成筒，碳纤维原丝被生产出来后，经过一道道工序，最终变身为黑色的碳纤维。碳化工曹志娟的工作，就是将这些“黑丝”打扣接丝，保证接丝顺利通过。
碳化岗位在生产线上，起着承上启下的关键作用。一根丝束从白到黑，需要经历多道工序，其中碳化环节最为关键——炉内温度高达1400摄氏度以上，碳化工的操作，决定着碳丝强度性能是否达标，因此，碳化工的责任心和操作技能至关重要。
由于曹志娟胆大心细，她被安排到了碳化岗位。这个岗位，90%以上职工都是男性，但她却从未介意过自己的性别，无论是调整、清理排废，还是清理炉膛，她都丝毫不输男同事。起初，由于生产线连续运行，新人无法在线练习操作，只能在模拟辊上进行培训。为了能尽快顶岗，她每天都会早来1小时，利用模拟辊空档期，默默练习打扣接丝。因为碳纤维强度高、硬度大，用力和手法不对，双手经常磨出水泡。为了尽快找到适合的力度、角度和长度，她每天无数次练习，力求每一个接丝都分毫不差。三个月后，她终于迎来在线顶岗考试，以平均8秒的速度，10根接丝全部通过，在同批43名新员工中获得第一名。
“要保证接丝100%通过，必须一丝不苟、精益求精地勤学苦练。”曹志娟这样要求自己。连续稳定运行对碳化接丝质量要求苛刻，碳化炉内气体流动快，丝束运行速度快，反应剧烈，空间狭小，丝扣的大小、形状、松紧、长度等，每一个微小的差异都会影响丝束通过性，一旦断丝轻则造成炉内堆积毛丝，影响成品率，造成质量波动；重则直接堵塞管道，排废不畅，造成生产线停车。为了比别人接得快、接得稳，她反复练习，积累经验，渐渐找到了适合自己的接丝张力和打扣松紧度，接丝的速度和稳定性有了提升。有时遇到两根相邻丝束需要同时做对接，手法慢造成废丝增加，忙乱中不规范操作会影响生产稳定，于是，她尝试左右手同时接丝，并保证顺利通过。现在，生产线要纺新的品种，车间都让她先尝试接丝，并整理成操作技巧，推广到全车间。
在公司劳动竞赛的激励下， 在曹志娟的带动下，班组成员相互比拼、相互学习，车间碳化岗位全员接丝通过率提升近10%，综合通过率达到95%以上，各线产品满筒率也有了很大提升。在与机器为伴的3年多时间里，曹志娟迅速成长为车间碳化岗位培训导师，2023年，她在吉林省第二届职工职业技能大赛中获得碳纤维碳化岗位第一名，被授予吉林省五一劳动奖章。
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记者 王寅 整理
图文来源：吉林省总工会
