“96885吉人在线”平台，推送岗位 50.4 万个（次）；
帮扶1100多个重点企业解决了招才难、用工难问题；
促进留吉就业创业超过15万人……
去年以来，吉林省人社厅持续推进“两找一服务”工程，在促进就业和人力保障方面取得了明显成效。
1月15日，在全省两会第三场新闻通道上，吉林省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长王冰围绕大家普遍关心的促进就业、人才保障等热点话题进行了回应。
“高质量充分就业是高质量发展的重要内容，高素质人才是高质量发展的重要支撑。”王冰说，近年来，吉林省人社部门积极适应全省经济结构优化调整、产业转型加速升级等新趋势新特征，主动担当作为，在全省创新实施了“两找一服务”工程，即“想就业找人社、缺人才找人社”服务创新提升工程和高校毕业生就业创业服务专项行动，有力促进了全省就业形势平稳向好。
“为深入推进这一工程，吉林省人社部门打造了‘96885 吉人在线’平台，推送岗位，帮扶重点企业解决了招才难、用工难问题；帮助劳动者22.8万人解决了就业问题。”王冰说，我省人社部门一系列措施的推出，有较缓解了“招工难”和“就业难”并存的就业结构性矛盾问题。通过持续开展“万名人社干部进万企”活动， 累计帮助企业解决问题8600多个。制定实施促进高校毕业生就业创业“十大行动”，促进留吉就业创业超过15万人。
2025年，吉林省人社部门将紧紧围绕省委省政府的各项要求，持续深入推进“两找一服务”工程实施。
“要在更快上下功夫。”王冰说，加快“96885吉人在线”等线上平台应用，拓展“直播带岗”等招聘场景，加密线上线下招聘频次，快速精准地发现、找到和帮助“想就业”的劳动者、“缺人才”的企业，推动实现一部手机、一台电脑就能找到高质量就业机会。
“要在更准上下功夫。” 王冰说，深入落实重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业支持等系列计划，建立重点企业用工需求、重点人群就业需求“两个清单”。分类建立产业人才库，促进人才汇聚和产业发展的“双向奔赴”。把高校毕业生作为就业和人才工作的结合点，在他们刚进入社会最需要帮一把的时候，帮助他们在吉林站稳脚跟、成长成才、筑梦腾飞。落实“技能照亮前程”专项行动，推行“订单式”“定向式”“定岗式”培训。研究推行技能人才最低工资指引，让技能人才就业前景好、有奔头。
“要在更好上下功夫。”王冰说，要按照“服务对象怎么方便，我们就怎么改革”“服务对象怎么舒适，我们就怎么服务” “服务对象什么最难，我们就破解什么”的理念，健全精准高效的人社公共服务体系，打造吉林特色的人社服务品牌。机制化、常态化开展“万名人社干部进万企”活动，让群众享受到更加方便、简捷、实用的人社服务。
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记者 彭绅 王昕 殷维
摄影 罗浩 张秋磊
摄像 明鑫睿 王禹
后期 杨博
