3月27日，中国吉林网从《吉林省持续优化营商环境2025年重点行动方案》新闻发布会（第二场）上获悉，近年来，省委、省政府大力推动教育科技人才产业一体化发展。省人社厅以“人才优先、服务发展”为理念，构建“引育用留”全链条政策体系，强化人才政策支撑，为优化营商环境注入人才动能。
“筑体系”与“激活力”并重。“评价准，则人才聚；标准明，则活力增。”针对企业人才评价标准模糊、机制僵化等问题，省人社厅率先构建企业人才分类认定标准体系，完成近万名人才定级评价，赋予一汽集团等中直企业人才分类定级自主评价权。下一步，省人社厅将探索设立企业引才特设岗，创新企业人才分类定级评定方式，进一步提升企业重要岗位的引才留才吸引力，全力破解企业用才“水土不服”难题。
“搭舞台”与“树品牌”并行。省人社厅坚持“既要铺路搭台，更要鼓劲撑腰，”连续20年资助创新创业人才项目，累计资助1221人次，总额超2.3亿元。未来省人社厅将升级“吉聚人才”政策包，围绕重点及新兴产业，谋划建立产业人才库，精准汇聚高层次、急需紧缺人才，实现人才与产业深度融合，为构建体现吉林特色的现代化产业体系提供人才支撑。
“授权限”与“优生态”并举。全省目前累计已有305家企业拥有职称评审自主权，630个工种的高技能人才与专业技术人才职称互认渠道得以贯通。但“放权不是终点，赋能方见真章。”下一步，省人社厅将继续加大企业职称评审放权力度，全面推行“新八级工”制度，完善技能竞赛体系，扩大省级评选向民营企业倾斜比例，打造“吉林工匠”“首席技师工作室”等品牌矩阵，构建全周期激励闭环。
“强根基”与“促转型”并进。紧扣先进制造业需求，推动职业技能培训，已累计培训21.37万人次，建立“赛评奖用”培养机制。未来将聚焦新赛道，深入推进“1+N”模式职业技能等级认定工作体系建设。实施“技能照亮前程”职业技能培训行动、技能强企行动，开展康养托育、冰雪旅游、先进制造、现代农业等行业领域技能培训，以技能人才“强基工程”筑牢产业转型根基。
“信息化”与“全覆盖”并施。搭建一体化人才服务平台，加速人才服务“触网”，让人才服务业务“全程网办”，简化办事流程。下一步，省人社厅将继续加大人才服务网络化、信息化建设力度，始终锚定教育科技人才产业一体化发展目标，以“政策创新”破题、“服务升级”解题、“生态优化”答题，全力打造近悦远来的人才发展环境。
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记者 王昕
摄影 李煦
