4月15日，2025“长聚学子·春城暖才”校园春季双选会长春理工大学专场在长春理工大学东区体育馆举行。100家企业，2950个优质岗位吸引入场人数3200人（次）。主要包括国有企业、规上企业、“专精特新”企业，同时涵盖生物医药、光电信息、装备制造、新材料、互联网科技等多个领域。
岗位质量突出，高薪与专业匹配度高
本次双选会上，以高技能、高薪资为特点。研发技术岗位需求旺盛，研发工程师、硬件工程师、软件工程师、机械设计工程师、网络安全工程师等技术类岗位占比高，年薪范围从20万元到40万元不等。修正药业集团有限公司的招聘规模最大，人数多达280人。
新兴领域企业也提供了“高精尖岗位”，生物可降解高分子材料、3D打印定制化、高端无源植入器械等新兴岗位需求旺盛，企业对具有较强的科研能力和创新能力，热爱科研，认真负责，具有良好的沟通能力和团队协作能力的人才尤为青睐。
岗位与高校专业高度匹配，双选会针对长春理工大学的光学工程、光电信息工程、机械工程、计算机等专业定向设置岗位，实现“校企”精准对接。
“数据采集间精准引才+梯度补贴留才”
这次双选会，通过创新举措，有了招聘体验。设置“数据采集间”，利用OCR技术智能分析简历信息，统计企业需求，实现人岗精准匹配。
同时长春市为本科、硕士、博士毕业生分别提供每月1000元、1500元、2500元的租房与生活补贴，在此基础上，对国家级科研院所、“双一流”建设高校和符合长春重点产业发展方向的企业引进毕业生分别增发300、500、800元。为异地来长求职过渡期的高校毕业生提供2000套免费循环使用的“人才驿站”，大幅降低人才留长成本。
多管齐下做好人才 “引育留”
在双选会现场，长春奥普光电技术股份有限公司带了3大类岗位，招聘近40人。长春奥普光电技术股份有限公司人力资源部经理杨思前说：“这次从硕士类的技术开发工程到本科类的机械工艺和产品检验，各个层次的岗位都有。”中国吉林网记者也注意到，不少大学生前来咨询和投递简历。杨思前说：“这次也很感谢主办方，为我们企业搭建平台，让我们企业与长春理工大学等优秀院校的学子有沟通的渠道。对我们企业以后的人才招聘和人才培养也会有很好的助力。”
在长春长光精密仪器集团有限公司的展位前，大学生们手持简历，有序排队与招聘人员交流沟通。公司HR姜寒也表示，人才引进、培育与留用始终是企业高度关注的重点工作。一直以来，企业十分重视长春市提供的相关平台，每次长春理工大学举办招聘会，公司基本都会积极参与，且收获颇丰。在人才引进方面，姜寒特别提到，非常感谢高校和政府搭建的平台，为企业与人才的对接创造了良好条件。在用人环节，公司采用 “传帮带” 模式，让经验丰富的员工带领新人快速成长。在机制建设上，公司为员工提供晋升机会。在人才培育和留用方面，不会让新员工在成长过程中完全独自摸索，而是给予全程关注与指导，“让他们在工作中切实感受到企业的关怀，清晰看到自己的进步。而这一切的基础，离不开具有竞争力的薪资待遇。长光精密仪器集团给出的薪资，足以解决应届生的后顾之忧。此外，公司在晋升空间和渠道上也完全开放，为员工的职业发展提供广阔天地 。”姜寒说。
来参加此次双选会的大四学生王艺霖很感谢学校给大家提供了这次机会，能够与企业面对面。“感谢学校组织了这场招聘会，让我有机会认识这么多企业，现在是大四春招，很多工作都进入了尾声，感谢学校让我还有这样的机会。”王艺霖说。
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记者 李易书
摄影 蒋盛松
视频制作 孙上修
