从专业设置对标省内产业缺口，到校领导带队“抢企业”拓岗，再到真金白银的就业基金激励……
近年来，长春工业大学实现留吉就业率连续攀升，用一系列创新举措证明只要人才培养与地方需求同频，吉林这片沃土能让年轻人“留得下、干的好”。
创新举措多点开花 留吉就业成效显著
长春工业大学构建了“三个一”留吉就业工作体系，成立了由党委书记、校长为双组长的留吉就业工作领导小组，通过定期会议和调研督导，确保工作高效推进；将促进留吉就业写入学校的“十四五”规划和综合改革方案，并制定专项绩效评价实施办法，作出了举全校之力推进留吉就业的系统安排；坚持“吉”字头优先，通过“书记校长访企拓岗促就业专项行动”，积极走访省内企业，拓展就业岗位，每年学校领导班子走访省内企业100余家，占全年走访企业总数的40%以上，拓展就业岗位近4000个，并与省内全部9市州及梅河口市签署人才合作协议；新增了人工智能、智能制造、材料化工等领域本科专业，深入推进新工科建设，主动服务国家战略和吉林经济社会发展，增强毕业生就业竞争力。
长春工业大学一系列创新举措，让学校留吉就业率持续增长，毕业生留吉就业率连续五年保持在45%以上，且逐年增长；“书记、校长留吉就业基金”每年发放20万元，累计已发放60万元，有效激励了一线就业工作教师积极参与留吉就业工作；每年承办吉林省理工类人才专场招聘会、吉林省高校服务大装备和新材料产业集群毕业生双选会、长春市百万大学生留长双选会等各级各类留吉就业专场招聘活动，推动毕业生与省内企业精准对接；2024年学校联合长春、延边、松原、白城、辽源举办了“市州进校园”活动，来校开展活动的市州数量位居全省高校首位。毕业生李国册获得首届“全国高校毕业生基层就业卓越奖”，毕业生段波、齐海峰等多人被新华网等中央媒体作为留吉就业典型报道。
多维度精准匹配人才 打通校地需求链路
为实现毕业生与省内企业需求的有效对接，长春工业大学在人才精准匹配方面采取了一系列具体措施。
学校制定了《长春工业大学招生-培养-就业联动本科招生计划动态配置实施办法》，根据省内产业发展需求，灵活调整专业设置和人才培养方案。
深化校企合作，与省内企业共建实习实训基地，开展联合培养，实现人才与企业的无缝对接。
在省教育厅指导下，发起成立吉林省高校服务新型工业化重点产业就业联盟，助力特色产业发展。
学校积极邀请地方政府和企业到校进行引才推介，让毕业生深入了解企业需求，推动留吉就业进课堂、进指导、进宿舍。
充分发挥机械、材料和化工等特色高水平学科的优势，聚焦省内重大科技需求，推动科研成果转化和人才培养的紧密融合。
通过这些措施，学校特色高水平专业毕业生留吉就业率连年达到50%以上，超过学校平均水平。通过与省内企业的深度合作，也让毕业生在就业市场上展现出更高的竞争力，受到广泛认可。
锚定未来发展蓝图 持续升级留吉就业生态
面对未来，长春工业大学在促进毕业生留吉就业和人才精准匹配方面有着清晰的规划。
学校将继续聚焦政策落实、岗位扩容、优化服务、实习实训等方面，深入开展“政策宣讲扩就业”“专场招聘促就业”“直播带岗助就业”和“技能提升稳就业”等四大行动。通过这些行动，将进一步拓宽毕业生的就业渠道和提升其就业质量。
同时，还将加强与省内企业和地方政府的合作与交流，推动产教融合、校企合作向纵深发展。通过这些合作与交流，将更加精准地了解省内企业的需求和招聘计划，从而为毕业生提供更加精准的就业指导和服务。
未来，长春工业大学致力于将促进毕业生留吉就业和人才精准匹配工作作为学校的重要任务之一，并持续加大投入和力度。
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记者 彭绅 王涛
受访单位供图
