吉林市人社局锚定“高质量充分就业”目标，以“每月20日就业招聘大集”为核心抓手，精准发力破解企业用工与求职者就业的“两难”困局。年初以来，已为1708户企业释放48366个就业岗位，吸引超17000人次进场求职，达成就业意向9700余人次，供需对接成功率从29.9%大幅攀升至57.4%，在破解“用工难”与“就业难”的实践中，实现了就业质与量的双提升，其“筹备细、宣传广、形式多、岗位实、对接准、服务暖、回访快”的七维服务模式，让招聘服务既接“地气”又聚 “人气”。
活动筹备“细”，做到组织严密、合力推进。
为保证招聘活动高效有序开展，细化工作任务，明确责任分工，制定了活动方案、岗位信息登记表等“四案四表”，即活动方案、宣传方案、安保方案、应急预案、岗位信息登记表、上岗人员信息表、电话回访登记表、活动情况统计表，每次招聘活动前专题召开安排部署会，有效保障了招聘活动顺利开展。
宣传范围“广”，做到提前预热、家喻户晓。
将招聘会前一周确定为宣传周，10多个市直部门和单位，近百家企业、400多个社区广泛参与其中。协调宣传部组织江城日报、江城晚报、广播电台、电视台等主流媒体，协调交通局利用数百辆公交车和数千辆出租车，协调执法局、商务局、文广旅局安排城市露天广告屏、大型商超、星级酒店等广泛发布招聘预告和招聘企业及岗位信息，利用“96885吉人在线”、微信、抖音等平台持续发布上述信息，印制招聘宣传海报3万余份，动员社区张贴到小区公告栏和单元门口，协调通管办组织三大运营商采取手机短信群发的方式，将招聘会信息群发给455万手机用户，实现了宣传预热广泛参与全覆盖、铺天盖地无死角。
供需对接“准”，做到部门联动、精准匹配。
3月6日，围绕吉林市407个即将开工的项目，与市发改委、市住建局联合开展“服务项目建设专场招聘会”。活动当天81户企业提供就业岗位2374个，达成意向636人。4月3日，围绕吉林市438户规上工业企业，与市工信局、市科技局联合举办“服务工业企业专场招聘会”。活动当天75户企业提供就业岗位2118个，达成意向321人。4月20日，与市文旅局、市商务局联合举办“服务文旅商贸企业专场招聘会”。活动当天，87户企业提供就业岗位2208个，达成意向501人。五一期间，在北山广场连续举办为期4天的大学生就业旅游季活动，活动期间，达成就业意向2130人。人社局还与妇联、残联、退役军人事务局、驻吉高校、人力资源机构广泛开展合作，为重点群体提供精准服务。与市妇联联合举办“巾帼送岗促就业”专场招聘会，拓宽女性群体就业渠道，促进女性群体就业。与市残联联合举办“就业援助月”专场招聘会。
岗位收集“实”，做到动态管理、要素齐全。
针对“九解一协调”服务的2600余户企业和“万名人社干部进万企”服务的744户企业，通过企业知心人反馈、上门走访等多种方式，广泛收集企业招聘需求，详细掌握企业基本信息和用工信息，并在宣传周活动期间广泛发布，为企业与求职者精准对接创造条件。
活动形式“多”，做到内容丰富、各具特色。
同步搭建线上线下招聘对接平台。在线下，全力打造“每月20日就业招聘大集”品牌，品牌的影响力和集聚效应明显显现。在线上，利用抖音、快手等短视频平台，以“场播+走播”的形式开展“直播带岗”活动，实现企业与线上求职者的“云对接”。累计场观人数达142万人次，单场最高达7.1万人次。2023年，被抖音评为“政务抖音号优秀创作者”；2024年，参加“吉林省第一届直播带岗创业大赛”，荣获团体二等奖。深入开展以“六进六送”为主要内容的公共就业服务精准下基层活动，全力打通就业服务最后一公里。截至目前，带领吉林航空维修等198户企业走进吉林大学、北华大学等6所院校，送岗6276个；组织吉林铁道职业技术学院等高校学生560名，走进中国数字经济产业园中科聚研、华微电子等企业入企探岗，达成就业意向250余人；在昌邑区天胜社区、丰满区江南乡举办“家门口”就业大集活动，达成就业意向149人。
现场服务“暖”，做到注重细节、服务周到。
活动现场设置招聘服务区、职业指导室等“八区三室”，即登记引导区、便民服务区、招聘服务区、返乡创业产品展示区、就业创业项目推荐区、直播带岗区、企业形象展示区、综合服务区和创业指导室、职业指导室、企业接待室，为企业和群众提供多样化服务，尽量满足各类参会企业和求职者的不同需求。招聘现场还免费提供饮用水、急救药品等多项便民服务，为服务对象营造安全舒心的环境。
跟踪回访“快”，做到前伸后延、持续服务。
制作求职登记二维码和岗位信息二维码，从宣传周开始就引导求职者在线求职登记、在线查询岗位信息。活动结束后，各县(市、区)对预留信息的求职者和企业逐一进行回访，了解达成就业意向情况，持续为企业和群众提供延伸服务，回访率达90%以上。
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记者 彭绅
