2025 年以来，白城市人社局聚焦高校毕业生等青年群体就业创业需求，在市人社局党组的领导下，市人才交流中心全面落实省、市重点工作部署，通过多元化招聘、校地联动、技能培训等一系列创新举措，为高校毕业生就业创业保驾护航，域内三所高校就业率均达 80% 以上。
线上线下招聘联动，搭建对接平台
“就” 在白城，“职” 引未来 2025 年留才引才系列活动被纳入全市重点工作任务，成为服务来白留白人才的精品求职招聘平台。线下已累计举办 6 场专场招聘会，622 家企业带来 1.6 万余个岗位，吸引 9100 余名求职者，3067 人达成就业意向。
线上依托白城人才交流中心抖音官方账号，每周四开展直播带岗活动，截至目前已举办 22 场，621 家企业发布 1909 个岗位，在线人数超 23 万人次。其中，人社部 “职引未来 —2025 年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场” 第五批特色服务活动中，114 家企业提供 326 个岗位(计划招聘 2500 人)，吸引近万人在线咨询，30 人达成就业意向;第 63 届高博会线上招聘会有 39 家企业参与，吸引超 1.2 万人观看，35 人达成就业意向。
进校园送岗位，强化就业引导
4 月 11 日，“就” 在白城，“职引未来 2025 年 “成就梦想、绽放青春” 宣讲暨服务吉林高质量发展高校毕业生就业创业招聘会在白城师范学院举行。此次活动采用 “校园招聘会 + 直播带岗” 模式，130 家省内外用人单位提供 4200 余个岗位，涵盖师范类及理学、工学、管理学等多个专业，近 2300 名毕业生参与，1100 余人达成就业意向，为毕业生择业就业提供有力支撑。
电商培训拓路径，注入就业新活力
“先生向北 青春聚白” 2025 年白城市高校大学生 “学电商促就业” 专题培训成功举办，省级专家分批次授课。首期于 4 月 26 日在白城医学高等专科学校开班，吸引白城师范学院、白城医高专、白城职业技术学院 900 余名学生参与。活动期间发放就业政策明白卡 5000 余张，助力毕业生拓宽职业路径，促进新电商产业与人才培养融合。
“一员一校” 精准服务，破解就业难题
白城市人社局落实省厅部署，制定《关于开展高校毕业生就业创业 “一员一校” 工作方案》，采取局领导包保方式，3 位局领导分别对接白城师范学院等 3 所高校，聚焦 “一创三送”，破解高校毕业生就业创业 “最后一公里” 问题。
在创品牌方面，打造 “就” 在白城 “职” 引未来招才引智品牌，举办 “振兴有我，逐梦基层” 服务吉林高质量发展 2025 年 “吉林西部 +” 校地协同创新联盟应用型人才供需洽谈会，70 家企业提供 4500 个岗位，500 名毕业生参会，354 人达成就业意向，收到简历 833 份。
送政策上，制作《“就” 在白城 “职” 引未来高校毕业生留白政策明白卡》2 万余张，通过多种渠道发放;强化就业创业登记，简化流程，推送就业相关指南信息，提升服务精准度。
送岗位时，深入调研 35 家重点企业，统计 18 户缺工企业的 900 余个一线岗位，形成岗位清单推送给高校毕业生;组织 4100 余名学生观看直播带岗活动，促进校企合作。
送服务中，开展 “企业家、行业精英、劳模工匠进校园促就业” 宣讲 4 期，覆盖 500 余名学生，促成 4 家企业与学校达成初步意向;推动政校企合作与产教融合，开设新兴领域 “微专业” 及技能课程，培训应届毕业生 150 余人;落实 “百校对百县” 促就业专项行动，推动多所高校与地方政府、企业签订合作协议。
实名登记精细化，提升服务精准度
为做好离校未就业毕业生服务，白城市多维宣传造氛围，线上线下同步发力，确保政策信息 “精准触达”;精细摸排建台账，组建信息采集专班，建立详细实名登记台账，对特殊群体单独标注;动态管理提质效，建立 “月更新、季核查” 机制，及时更新毕业生就业状态，通过微信群提供 “一对一” 服务;分类服务强匹配，针对不同需求的毕业生提供岗位推荐、创业帮扶、技能培训等个性化服务。
创新见习管理，增强实践能力
在就业见习管理方面，创新岗位开发机制，通过 “多元募集 + 精准匹配”“走访考察 + 需求调研”“岗位开发 - 人才匹配 - 跟踪服务” 闭环管理，开发多领域、多层次岗位池，实现人岗精准对接。
优化服务管理模式，推进 “互联网 + 就业见习” 模式，应用吉林智慧人社一体化平台;建立 “四关审核” 监管机制，保障政策公平落实;依托智慧平台实现全流程透明化监管，提升公信力。
通过一系列举措，白城市实现了就业政策宣传全覆盖，搭建了精准供需平台，深化了校地企合作，推动高校毕业生高质量充分就业。
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记者 彭绅