人才是发展的第一资源，职称评审是人才评价体系的重要组成部分。
当前，白山市正加快推进新材料新能源、人参医药、全域旅游等特色优势产业发展，对人才支撑提出更高要求。白山市人力资源和社会保障局紧紧围绕全市中心工作，以“引、育、留、用”为主线，持续优化人才结构、激发人才活力，为经济社会发展提供坚实人才保障。
引进人才，聚焦产业需求精准施策
作为占全国人参产量60%、全球40%的重要产区，白山中药材资源丰富，但新材料、生态旅游等领域仍存在人才短缺问题。针对这一现状，该市深化职称制度改革，充分发挥人才评价的指挥棒作用，推动人才向重点产业集聚。通过放宽艰苦边远地区招聘条件，落实安家补贴、生活补助等优惠政策，吸引了一批高层次和急需紧缺人才扎根白山。
培育和使用人才，着力构建多元化人才评价机制
坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，突出品德、能力和业绩导向，对基层一线和乡村振兴人才实施政策倾斜。例如，对在县乡工作满30年、中级职称满10年的人员，可直接评聘副高级职称。2025年，全市已完成809家事业单位的职称评聘例会，评审通过3042人;完成社会化评审187人，乡村振兴人才评审72人，为基层和特定领域人才畅通职业发展通道。
留住人才，强化培育激励措施
在高层次人才认定方面，2024年以来新增认定25人，成功推荐1人享受省政府津贴。实施“收入倍增”计划，已兑现奖励115万元，落实安家补贴4.8万元，协调解决子女入学等实际困难。在继续教育方面，构建“线上+线下”培训体系，2024年线上注册2.6万余人，线下举办高级研修班2期、培训146人，持续提升人才专业素养。
优化人才服务，持续提升人才使用效能
深化评聘结合改革，强化用人单位自主权，支持其根据发展需求制定评聘标准。2025年已为36个部门129家事业单位完成职称评审例会，通过525人，有效提高了人才使用效能。围绕全市重点产业发展需求，开设中药材生态栽培、特色农场培育等高级研修班，精准提升人才专业素养。完善服务保障体系，为高层次人才发放“吉享卡”“吉健卡”，落实安家补贴和子女入学政策，积极营造“近悦远来”的人才生态。
人才兴则白山兴。未来，白山市将继续紧紧围绕全市发展大局，不断夯实人才基础、激活发展新动能，为白山绿色转型高质量发展提供坚实支撑。
中国吉林网 吉刻新闻
记者 彭绅/整理