发展不等人。
对于吉林而言，实现高质量发展。必须要有坐不住、等不起、慢不得的责任感紧迫感。
其中，干部冲锋状态对于奋进的吉林而言，则有特别的意义。
“要树立正确的用人导向和工作导向，调整不胜任现职干部，引导各级干部在遵规守纪、清正廉洁的前提下大胆干事。”
11月14日，省委书记黄强在吉林省“十五五”规划编制工作第四次专题会议上亮明态度。
这不是提振士气的口号，而是环环相扣、有据可依的刚性治理蓝图，更是对全省干部队伍的清醒叩问与深切期许。
这份刚性，藏在层层递进的制度部署里，更显现在实实在在的执行成效里。
今年以来，省委锚定干部队伍建设持续发力，勾勒出“净化生态—精准识人—能上能下”的清晰治理脉络。
2月27日，省委理论学习中心组集体(扩大)学习会强调，要久久为功净化政治生态。一个地方的政治生态，对一个地方的发展来说，就相当于空气和水对于人。政治生态好，就会风清气正、群贤毕至，人心齐、泰山移;政治生态不好，就会管理宽松软、吏治腐败，人心涣散、弊病丛生，这对营商环境杀伤力最大。
次日的省委常委会上，“常在河边走、都不准湿鞋”的要求掷地有声，既划定了廉洁“红线”，也释放了“对乱干、胡干、不干者坚决调整”的强烈信号。
如果说年初的部署是“立规矩”，后续的举措则是“强执行”。
5月28日，全省警示教育会议再次强调，树立正确用人导向和工作导向，着力选拔忠诚干净担当和德才配位的干部，加大调整不适宜担任现职干部力度，让想干事、能干事、干成事、不出事的干部有舞台、有机会建功立业。
9月5日，省委党的建设工作领导小组会议，筑牢干部入口的“质量防线”:要坚持选人用人关口前移，对“带病提拔”干部选用的过程进行复盘倒查，进一步堵塞漏洞、完善制度，真正选出德才配位的优秀干部。
10月24日，省委常委会扩大会议，又一次重申要牢固树立正确选人用人导向，调整不胜任现职干部，推进领导干部能上能下常态化。
……
从 “树立正确用人导向” 到 “推进干部能上能下常态化”;
从 “调整不胜任现职干部” 到 “为敢干事者撑腰”;
让干部队伍“动起来”，让干事热情“燃起来”。
制度的刚性，最终靠数据印证。
9月15日，《中国组织人事报》刊发文章《吉林高质量发展政绩考核出新举，瘦身统筹、分类赛跑、奖优汰劣——帮干部卸包袱 为发展蓄动能》。
其披露的细节颇具说服力:
将政绩考核作为推动干部能上能下的突破口，2024年度政绩考核结束后，一次性对34名不适宜担任现职的省管干部作出调整，2025年高质量发展半年评估后，又调整了不适宜担任现职的干部19人，同时通过下发工作提示、下沉调研指导，推动全省运用政绩考核结果调整干部300余人，充分释放干部能上能下、能进能出的强烈信号，进一步提振全省干部干事创业的精气神。
如此治理力度，源于振兴发展的迫切现实。
早在3月12日，全省传达学习全国两会精神大会上，“对于现在的吉林，改革就是‘上甘岭战役’，除了胜利别无选择”的论断，为全省发展标定了基调。而这场战役的胜负关键，正是各级领导干部的精神状态与担当作为。
振兴路上，到底需要啥样的干部？
需要的是“雄狮型”干部，不是畏缩不前的“逃兵”;
需要的是群雁高飞的“领头雁”，不是随波逐流的“过客”。
唯有拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气，秉持“舍我其谁”的担当，才能啃下硬骨头、闯过难关隘。
风劲帆满，自当破浪前行;任重道远，更需勇毅担当。
能上能下，激浊扬清;
实干为要，振兴可期!
中国吉林网 吉刻新闻记者 彭绅
摄影 罗浩