发展要提速，干部先答卷。
对于正处在高质量发展攻坚期的吉林而言，当“坐不住、等不起、慢不得”成为全省共识，一个根本问题亟待回答:
谁来担当？凭何担当？
2025年，吉林以一连串刚性动作为此破题：从年初立规到年末督战，“能上能下”不再是一句口号，而是贯穿全年的治理主线。其背后，是一场关于“吏治新则气象新，队伍活则全局活”的深刻变革。
01 立规
干部队伍的精气神，决定着发展的加速度。吉林深知，打造过硬干部队伍，必先筑牢制度根基、净化政治生态。
2月27日，省委理论学习中心组集体(扩大)学习会强调，要久久为功净化政治生态。一个地方的政治生态，对一个地方的发展来说，就相当于空气和水对于人。政治生态好，就会风清气正、群贤毕至，人心齐、泰山移;政治生态不好，就会管理宽松软、吏治腐败，人心涣散、弊病丛生，这对营商环境杀伤力最大。
次日的省委常委会上，“常在河边走、都不准湿鞋” 的要求掷地有声，既划定了廉洁 “红线”，也释放了 “对乱干、胡干、不干者坚决调整” 的强烈信号。
“能上能下”的制度标尺越刻越深。
5月28日，全省警示教育会议再次强调，树立正确用人导向和工作导向，着力选拔忠诚干净担当和德才配位的干部，加大调整不适宜担任现职干部力度，让想干事、能干事、干成事、不出事的干部有舞台、有机会建功立业。
9月5日，省委党的建设工作领导小组会议，筑牢干部入口的“质量防线”:要坚持选人用人关口前移，对“带病提拔”干部选用的过程进行复盘倒查，进一步堵塞漏洞、完善制度，真正选出德才配位的优秀干部。
10月24日，省委常委会扩大会议，又一次重申要牢固树立正确选人用人导向，调整不胜任现职干部，推进领导干部能上能下常态化。
11 月 14 日，省委书记黄强在吉林省 “十五五” 规划编制工作第四次专题会议上的表态，要树立正确的用人导向和工作导向，调整不胜任现职干部，引导各级干部在遵规守纪、清正廉洁的前提下大胆干事。
12 月 12 日，省委常委会召开扩大会议，传达学习贯彻中央经济工作会议精神，明确提出要力戒形式主义、官僚主义，坚决不搞弄虚作假的 “表演式开工”，整治没有实效的大呼隆论坛展会。
……
这一系列部署层层递进，传递出一个信号：干事创业，必须先有风清气正的“空气”与“水源”。
摄影 张秋磊
02 执尺
制度的生命力在于执行。吉林以政绩考核为“硬标尺”，让“能下”从文件走向现实。
吉林将政绩考核作为推动干部能上能下的突破口，以 “真调实改” 打破 “铁交椅” 惯性，释放出强烈政策信号。
9月15日，《中国组织人事报》披露的细节颇具说服力：2024 年度政绩考核结束后，吉林一次性对 34 名不适宜担任现职的省管干部作出调整；2025 年高质量发展半年评估后，又调整不适宜担任现职干部 19 人。通过下发工作提示、下沉调研指导，全省运用政绩考核结果调整干部累计达 300 余人。
这样的治理力度，源于振兴发展的迫切现实。
3月12日，全省传达学习全国两会精神大会上，“对于现在的吉林，改革就是‘上甘岭战役’，除了胜利别无选择” 的论断，为全省发展标定了基调。这场战役的胜负关键，正是各级领导干部的精神状态与担当作为。
“用一庸人是对能人最大的讽刺，养懒汉是对勤奋者最大的惩罚”，鲜明的治理导向下，吉林以 “真下真调” 打破 “只上不下” 的潜规则，让干部队伍真正 “动起来”，干事热情真正 “燃起来”。
摄影 罗浩
03 锻造
振兴路上，吉林到底需要什么样的干部?
答案清晰而坚定：需要的是 “雄狮型” 干部，不是畏缩不前的 “逃兵”;需要的是群雁高飞的 “领头雁”，不是随波逐流的 “过客”。
11月27日召开的省委十二届八次全会明确指出，各级干部要把读书学史作为终身必修课，增强历史纵深感，不断提升能力素质和专业化水平。要慎独慎初慎微慎欲，尤其是在私底下、无人时、细微处，更要如履薄冰、如临深渊。要前移选人用人关口，大力选拔忠诚干净担当和德才配位的干部，调整不胜任现职干部。巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，推动作风建设常态化、长效化。以更大力度铁腕反腐、从严治吏，一步不停歇、半步不退让，坚持风腐同查同治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续深化整治群众身边不正之风和腐败问题，切实把严的氛围营造起来、把正的风气树立起来。
风劲浪急，唯改革者进。
干部“能下”，发展才能“上”。
当制度成为真规矩，考核成为硬标尺，一场刀刃向内的自我革新便没有终点。
吏治新，则气象新;队伍活，则全局活。
这一步，吉林走得坚定。
干部队伍这池水活了，振兴发展这盘棋，方能满盘皆活。
中国吉林网 吉刻新闻记者 彭绅
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