2025年，高校毕业生留省就业17万人。
“十四五”期间，高校毕业生留省就业超过66万人。
两组数字，一份答卷。
在吉林全面振兴的关键当口，在两会热议的民生焦点中，“凭什么留人” 的时代之问，有了清晰应答。
留人，
靠的是产业筑巢的硬底气、平台赋能的强支撑、生态暖心的软环境，
是让人才看得见未来、立得住脚跟、扎得下根脉的综合实力。
01有业可创、有梦可追
正如省人大代表孙永芳所言，留人才的核心是让人才有值得干的产业、有看得见的发展空间。
吉林从不缺发展根基，过去一年的产业答卷更显硬核实力。食品、石化、医药、信息等产业增加值分别增长7.5%、11.5%、17.4%、7.3%，人参全产业链产值增长30.5%，粮食总产量达到871.6亿斤，现代农业的沃土孕育着无限机遇。
传统产业升级与新兴产业崛起，更让吉林的产业版图愈发多元。
奥迪一汽新能源、红旗天工等一批新车型投产上市，新能源汽车产量增长25.6%。白城梅花建成世界最大的赖氨酸生产基地，产能占全球30%。完成新建、重组11家全国重点实验室，国家级、部级创新平台分别达到22家、182家。“吉林一号”组网卫星增至144颗，带动上下游千余家企业形成产业集群。
吉林省人力资源和社会保障厅厅长邵波在 “厅局长通道”上也明确，将深入实施技能照亮前程行动，围绕新能源汽车、人工智能等领域，推进急需紧缺技能人才订单式、定向式培训，为吉林省产业发展提供有力支撑。
换句话说，吉林的产业发展不仅带来了海量就业岗位，更让不同领域、不同层次的人才，都能找到适配的干事舞台，让青春才华与产业发展同频共振。
02贵在因材施教、筑台赋能
人才的成长，需要与产业适配的能力培养，更需要广阔的发展平台。
吉林诚意满满。
今年的政府工作报告中提到：动态优化人工智能、生物制造、现代农业等学科设置，构建与产业发展动态匹配的专业人才体系。完善人才分类定级管理机制，高标准建设“长春人才创新港”，深入实施“长白英才计划”，推进“吉林工匠”培育工程，培养拔尖创新人才。
从校园到产业，从培养到使用，吉林正构建起与现代化产业体系相匹配的人才体系，让人才在吉林能成长、能提升、能出彩，让每一份努力都能获得应有的回报。
03安居乐业、心生归属
留住人的身，更要留住人的心。省人大代表陈沫提出的 “安居、乐业、有归属感”，道出了人才留吉的核心诉求，而吉林正以全方位的服务生态，让人才在吉林感受到家的温暖。在安居上，吉林推出系列政策，住房及购房补贴精准落地，全周期安居保障为人才解决后顾之忧；在乐业上，以产业深度融合为人才创造上升空间，让人才的职业发展与吉林的振兴步伐同向前行；在服务上，持续优化人才发展生态，从政策扶持到服务保障，从创新创业环境到城市生活品质，全方位提升人才的归属感与幸福感。
吉林留人，
凭的是蒸蒸日上的产业前景，让人才有干事的舞台；
凭的是因材施教的培育体系，让人才有成长的空间；
凭的是暖心贴心的发展生态，让人才有扎根的底气；
……
“十五五”序章已启，吉林的留人答卷，未完待续。
静待更多英才扎根，共赴振兴新程。
中国吉林网 吉刻新闻记者 彭绅 王昕 殷维
摄影 李煦