延迟退休目前可以说政策已定，细化方针正在讨论。关于延退的目的不言而喻，但目前看来，解决养老金的缺口目前看来不光是通过延迟退休，养老保险最低缴费年限延长目前已有共识，不过时间点未有明确结论。
随着养老金并轨和延迟退休政策的执行和明确，养老保险改革已经进入到深水区。
记者了解到，养老保险最低缴费年限已经成为业内参与改革问题讨论人士的共识，但是这一问题的改革时间点尚未明确。目前养老保险的最低缴费年限为15年。
延长缴费年限已成共识，按照目前的规定，养老保险缴费年限为满15年，即必须满180个月。中间可以中断，不影响领取养老金，但如有中断，会影响养老金待遇。
中央财经领导小组办公室经济二局人士曾对外表示，“最低的缴费年限是15年，从社会保险可持续来看，这是非常不利的，这个问题在业内已经得到共识。”
记者从知情人士处获悉，“人社部曾经研究过，延长养老保险最低缴费年限的问题。”
中国劳动学会副会长苏海南肯定地认为：“养老保险最低缴费年限应研究适当延长。”
苏海南解释道：“当初制定最低缴费年限为15年的时候，是因为20世纪90年代刚开始建立社保制度，那时许多企业员工已经40、50岁了，以前从未缴过社保费，从建立社保制度开始缴费只有十多年就该退休了；另外还有自谋职业者、非全日制工，为了吸引、鼓励他们参加社保，就把最低缴费年限定为15年。”
“但是，这个政策放在现在，已经不大适用了。”苏海南举例说明，“现在人们预期寿命延长，如果一个人22岁工作缴纳养老保险费，加上15年，她37岁就不再缴费，那怎么可能？实际上现在人们对最低缴费15年的理解也有偏差，按规定，凡是用人单位的员工，在单位一年就应缴一年社保费，一直缴到退休，并非只缴15年就可不缴；而自谋职业者如只连续缴费5年，到退休年龄时只能领取很少的养老金。所以，适当延长缴费年限，既是适应人们预期寿命延长的需要，也是保障劳动者退休后生活的需要。”
资料显示，基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京为例，企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。
为了应对人口老龄化，法国从2018年开始，退休者享受全额退休养老金的工龄从41年零3个月提高为41年半，计划到2035年法定工龄年限达到43年。德国规定被保险人想要领取养老年金，必须达到设定的年龄界限，正常要求缴费满35年，德国正常退休年龄是65周岁。但截至目前时止，人力资源和社会保障部对记者的询问，未予回复。
记者有话说，延迟退休这种没有太多科学依据，且激起民怨的政策这么早释放出来，这边又研究延长缴费年限，无论专家们有多少理由，实际上最终还是钱的问题，其他的理由都是照本宣科，不问实际情况的生搬硬套。
中国的养老金亏空有很多历史原因，由于我们历史积累较少，又出现了人口断层，导致老龄化迅速到来，让问题变得更加棘手。但这种局面难道只能用延迟退休的办法来解决吗？目前的数据是，延长退休年龄每年只能减少不到200亿的养老金支出，在养老这样重大的民生问题上，200亿多吗？好嘛，现在可以延长缴费年限了？
养老金断层为何不让全民红利补上呢？要知道中国国有资产规模高达几十万亿，国有企业盈利一个月就2000亿。对民生社会保障体系的重视中国差的不是钱，是良心。
可能我们在看待养老问题上缺乏经验，比较茫然，显得既重视又轻蔑，然而我们的养老问题已经是危机了。当这种危机来临的时候，政府首先要肯定一点，危机产生的根源在于民生问题的进步，而非倒退，不能惧怕和推诿。当这种危机到来时，意味着中国的社会保障体系也在不断的进步，有更多的老人获得了养老金。此时，政府首先应该考虑如何尽快的改革和救助养老体系不至于崩盘。首先得承认原有系统做出的贡献，再进行相关救助和改革，而不是与“养老基金”一起谋划如何让民众更多的承担责任。
